理解人力资源管理，人力资源管理专业理解

人力资源管理是工商管理的专家。

1993年，中国人民大学将该校人力资源管理专业改为人力资源管理，成为我国第一个人力资源管理本科专业。

这个专业在我国开设的历史不是很长，但大多开设大学。

数据显示，全国共有455所高校开设人力资源管理本科专业。

一、专业诠释人力资源管理既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理部门承担的工作是充分挖掘人才潜力的系统过程，不仅包括员工培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医疗保险、社会保险等)，甚至包括整个公司企业文化的形成。

专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

二、主要课程为本科阶段，学校开设相关专业课程，帮助学生了解上述各个环节，安排实习，提高学生的专业技能。

除此之外，学生还要学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。

同时，相关法律、心理学、统计学等知识这一专家也参与其中。

主干学科：经济学、工商管理；

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

行政管理和人力资源管理是交叉的，两个专业非常相似。

但同样的管理，人力资源管理侧重于学习和人际交往，行政管理侧重于办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等学习管理物品。

三、专业和就业人才管理专业毕业生可以在各类企事业单位和政府部门从事人才管理工作，也可以从事相关培训教育、理论研究等工作。

我在企事业单位从事人事相关的工作。 这是很多人理解或接触的人事工作。

调查显示，大部分人力资源专业的毕业生选择了希望从事人力资源管理的职业，同样大部分人力资源管理专业的毕业生认为在人力资源管理领域有良好的职业发展前景。

这表明当今社会为人力资源管理专业学生提供的就业机会是乐观的。

大部分刚毕业的大学生，都是先从最基层的人事干事开始，负责帮助人事干事完成基础性人事工作，工资一般较低。

关于企业人力资源管理，职业发展困难，一般企业的HR专业人员工资不高。

包括招聘、培训、考核、企业文化等多种人才职能在内的基层人事工作内容非常广泛，可以感受到公司整个制度体系的氛围，比别人更能全面了解公司，工作习惯也更规范。

这对个人未来的发展，无疑是调动、晋升的一大好处。

更专业的高级职位：猎人和训练师

也有专门从事某种人才功能的职位。 例如，猎头专门负责招聘。

简而言之，猎头是高级人才和需求公司的中介。

同样的招聘，猎头也会招聘普通经理以上的职位。

猎头主要关注高学历、高职、高价位的“三高”人才，为企业寻找教育程度高、实践经验丰富、业绩优秀的专业人才和管理人才。

有些人大学毕业后直接进入培训行业，从基层培训助理做起，但认知和实践是统一的，上再多的课，没有自己的经验和体验，还是很难成为优秀的培训师。

四.报考指南哪些考生适合报考

在国内，开设人力资源管理专业的大多数高校都是文理兼收，考生必须根据自己的兴趣和实际情况进行选择。

人事管理专业既是文科也是理科。 学好这个专业，既要有文科的记忆理解能力，也要有理科的理性分析思考。

经济学、会计学、统计学是人力资源管理专业的重要课程，数理能力差的学生需要慎重选择。

从未来就业发展考虑，人力资源管理工作可不小。

从大的方面来说，这项工作为企业输送人才，关系到整个企业未来的发展，只有有正义感和责任感才能胜任。

一般来说，人力资源工作是有技巧的文职人员，需要良好的沟通能力和协调能力，建议性格外向，乐于沟通，勇于表达自己的考生报考该专业。