宣城中学2022年公开招聘优秀教育人才公告

一、介绍原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

2. 引进计划

此次引进计划为7名高中教师。具体职位及资格要求见《2022年宣城中学人才引进岗位、数量、条件一览表》（附件1）。

三、引进条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、热爱教育事业，遵纪守法，有良好的品行和职业道德；

3、身心健康，能够适应工作要求；

4、符合招聘岗位要求的其他资格条件；

5、年龄不超过30周岁，即1991年4月3日（含）后出生；

6、具有与岗位主体相一致的高中及以上教师资格证书（含符合教师资格条件并能在2022年7月31日前取得教师资格证书或证书编号的）。

（二）资格条件

引进人才需具有国家“双一流”大学建设高校、省部级师范院校全日制硕士及以上学历；或全日制硕士及以上学历，其全日制本科毕业生需获得“双一流”建设高校、省部共建师范大学。（应届毕业生须取得研究生学历、硕士学位及以上学历方可入学） 2022 年7 月31 日）。

（三）有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合岗位引进条件的人员；

2、按照国家、省有关规定，机关、事业单位正式聘用的尚在最低服务期限内的工作人员；

3、全日制普通高等院校非应届毕业生；

4、现役军人；

5、被政府教育部门、人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停学期间的；

6.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党纪政务处分尚未期满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚的人员以及被开除公职的人员正在进行司法调查但尚未得出结论；

7、有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的；

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录用后不得申请具有《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4. 介绍程序

（一）公告

引进公告同时在安徽省宣城中学网站（www.xczx.net.cn）、宣城市教育体育局网站（http://edu.xuan Cheng.gov.cn/）、宣城市人力资源和社会保障局网站（ http://rsj.xuan Cheng.gov.cn/）等相关网站统一公布。其他后续相关信息将在宣城中学网站发布。

（二）接受报名

1、报名方式及时间。注册在网上进行。报名期限为2022年4月3日至2022年4月12日，以邮件到达时间为准。截止日期后不再进行额外报名。

注册邮箱地址：xczxdb2022@163.com。

2、申请人将材料以压缩包形式通过电子邮件发送。压缩包名称为“姓名+申请主体+手机号码”。材料发送后，申请人须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。

报名咨询热线：0563-3033062。

3、报名需提供以下材料：

（1）《2022年宣城中学引进优秀教育人才报名资格审查表》（附件2）。

（2）一寸近期正面免帽证件照（上传电子照片必须为正面纯色证件照、近期清晰正面免帽证件照，JPG格式，295 413 像素，大小20-100kb）。

（三）本人有效居民身份证、学历、学位证书扫描件。 2022届应届毕业生如未取得相应学历和学位证书，还须提供以下材料扫描件：学生证、在校期间所修课程成绩单、010-经学校毕业生就业指导部门签字学校并加盖公章。 30000。

（四）教师资格证扫描件（已取得者提供）。

（五）机关事业单位正式工作人员还必须提供单位和主管部门批准的证明，按照干部人事管理权限申请考试。

4、每位应聘者只能应聘一个职位。报考者须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。申请人必须提供真实、准确、有效的注册信息。如有弄虚作假行为，一经查实，将取消其参赛资格。如果无法联系到注册人提供的联系电话，申请将被视为放弃。

（三）资格审查（2022年4月14日-4月15日）

根据引进职位的资格条件，对应聘者提供的相关证书和材料进行资格审查。通过资格审查的拟聘人员名单将于2022年4月18日在宣城市教育体育局、宣城市中学网站公示。为保证引进人员质量，如确认引进人员比例，计划招聘人数应聘人数未达到3:1人的，计划招聘人数将相应取消或减少。已被取消介绍职位的申请人，可于4月13日在9:00至16:00之间更改一次申请，逾期不再接受申请。

资格审查贯穿整个引进过程。如发现应聘者不符合某一环节规定的条件，将取消其应聘资格。

（四）面试

1、面试时间暂定为4月下旬。具体时间、地点、收到面试通知及其他相关事项另行通知。请及时关注宣城中学网站。

2.面试形式。面试满分为100分，其中上课70分，现场答辩30分。主要考察考生的教育教学水平、综合素质和能力、仪表仪表和行为举止。面试的最低分数定为70分。未达到最低分数的，将被取消进入下一阶段的资格。如果最终成绩相同，则优先考虑班级成绩较高的学生。若考生各科成绩相同，则采取补考，补考方案另行公布。接替人员的确定，也应当按照本规定进行。

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3、面试相关要求。考生凭有效居民身份证和《毕业生就业推荐表》进入面试室。面试时，考生仅可报送中签号码，不得透露姓名、籍贯等个人信息，否则视为作弊，取消面试资格。考生必须遵守考点纪律规定，服从工作人员的管理，不得扰乱考试秩序，否则将按有关规定严肃处理。

4.准备和测试。考生在候诊室抽签后，前往写作室根据命题撰写教学设计。准备时间为1小时。工作人员引导考生进入面试室进行面试（英语老师必须用英语授课）。面试时间为课堂15分钟，现场答辩5分钟。候选人个人面试结果将当场公布。

5、成绩统计及公布。计算公式：最终成绩=无学生班级成绩+现场答辩成绩（统计时保留小数点后两位，四舍五入）。面试结束后，现场公布结果。根据引进计划数和应聘者面试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等比例确定体检、考察人选。

（五）体检及检查

组织统一体检。体检在三甲及以上综合医院进行。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《面试通知书》号（人社部〔2016〕140号）和按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》号（万人社秘[2013]208号）的有关规定执行。体检结束后，医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。体检费用由考生自行承担。

体检合格者，确定为检查对象。检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。同时，还需核实考察对象是否符合规定的引进资格条件，所提供的申请信息和相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖办发[2017]24号）等文件精神，调查结束后，调查对象仍为失信被执行人的，取消调查环节资格。

体检、考察合格的应聘人员如有空缺，按照规定的程序和时限，面试时按从高分到低分的顺序对同一职位的应聘人员进行同等数量的补缺。体检、检查填写不超过两次。拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（六）公告

各方面的介绍均在宣城中学网站上公布。拟聘用人员信息按规定在宣城市教育体育局、宣城市中学网站公示7日。

（七）就业

公示后无异议或公示结果不影响引进的，办理审批聘用手续。违反公开介绍规定或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所需相应级别学历、学位证书、教师资格证书或证书编号的，取消其聘用资格。未按引进单位规定时间到岗的，取消其就业资格。公告发布后，不再更换。

五、疫情防控

请考生报名前仔细阅读《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（附件3）。考生必须了解并遵守现行疫情防控规定和《考试期间疫情防控须知》相关工作要求，认真阅读并签署《考试期间疫情防控须知》（附件4），并在考场提交。

14天内有国内中、高风险地区旅行史的人员；处于隔离期、健康监测期的入境人员（含港澳台地区）及其密切接触者；确诊病例已出院并处于健康监测期内，无症状感染者；未解除控制的密切接触者、次密切接触者不得参加检查。

14天内从宣城以外低风险地区返回的考生，还须出示48小时内县级以上医院出具的核酸检测阴性报告原件。从安徽省外低风险地区返回的考生，来宣城前不仅须携带48小时核酸检测阴性报告，抵达宣城后还需在当地医院再次进行核酸检测，并提供两份报告并且两者都是负面的。可以参加考试。

对故意隐瞒接触史、旅行史、故意谎报病情、拒绝落实疫情防控措施的，将严肃追究责任。

六、其他事项