河南城建学院2019年公开招聘教职工13人

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（育人社[2015]55号）等相关文件，我校拟向社会招收硕士研究生13名。本公开招聘方案是根据我校实际情况制定的。

一、学校简介

河南城建学院是河南省唯一一所以工科为主、“城建”多学科协调发展为特色的省属本科院校。也是全国仅有的两所以“城建”命名的本科院校之一。先后荣获全国毕业生就业典型院校50强、河南省最具就业竞争力示范院校、河南省十大最具公信力教育品牌、社会满意高等教育院校等荣誉称号河南品质。

学校占地面积1730亩，现有教职工1378人，其中专任教师992人，高级职称教师368人，博士、硕士学位教师812人，特聘教授、讲座教授、客座教授59人。学校面向全国31个省、市、自治区招生，现有全日制在校生2万余人。

学校设有土木与交通工程学院、管理学院、市政与环境工程学院、建筑与城市规划学院、能源与建筑环境工程学院、测绘与城市空间信息学院、艺术与设计学院、计算机与数据科学学院、电气学院、控制工程学院、材料与化学工程学院、生命科学与工程学院、数学与物理学院等17个学院、外国语学院、法学院、马克思主义学院、国际教育学院、继续教育学院。现有56个本科专业、7个专科专业，涵盖工、管、理、文、法、艺术等8个主要学科门类。

2、公开招聘组织领导

学校成立了以主要领导为组长，其他领导为副组长，人事部、教务部、科研部、纪委（监察部）负责人为成员的招生领导小组；领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责招聘工作的组织协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详情见附件《河南城建学院2019年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

（一）申请人必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行良好；

4、具有正常履行职责的身体条件；

河南城建学院2019年公开招聘教职工13人

5、2017年、2018年、2019年普通高等教育毕业者获得硕士学位（2019年毕业者需于2019年7月10日前取得学历和学位证书）。第一个学历是普通高等教育本科学历并获得学士学位。所学专业与招聘岗位一致，学士、硕士专业相同或相近，年龄在32周岁以下（1987年1月1日后出生）。

6、岗位所需学科、专业及其他条件详见附件《河南城建学院2019年公开招聘工作人员一览表》。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、刑罚期限未满或者因涉嫌违法犯罪正在接受调查的人；

2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

3.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加全省各级事业单位公开招聘；

4、国家和省其他规定不得报考事业单位的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

本招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时在河南省人力资源和社会保障厅（网站：http://www.ha.hrss.gov.cn）和河南省人力资源和社会保障厅公布省教育厅（网址：http://www.haedu.gov.cn）和河南城建学院网站（网址：http://www.hncj.edu.cn），2019年5月17日至2019年5月27日发布。

（二）报名及资格审查

注册是通过网上注册进行的。请直接登录“河南省高等职业学校教师公开招聘网上报名系统”（网址：http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=28）或通过河南城建学院网站（http://www.hncj）进入.edu.cn）链接进入“河南城建学院教师招聘报名系统”进行报名。报名期限为2019年5月28日至2019年6月1日，每人限报考我校一个职位。建议申请者慎重选择。注册成功后，请务必记住登录密码。应聘者可以使用该密码登录招聘系统查询个人信息。

（三）现场报名确认及资格审核

报考人员需到我校人力资源处进行现场报名确认和资格审核。需携带的材料包括：身份证原件及复印件各一份；学历、学位证书原件及复印件，2019年7月。5月10日前毕业但尚未毕业者，须提供硕士学位所在学校的毕业生推荐表。通过现场报名确认和资格审核的报考人员即可获得笔试资格。

重要提示：招聘具体事宜请应聘者随时关注我校网站。若您未及时阅读相关信息而造成后果，您将自行承担责任。我校人力资源部负责报名及资格审核；资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现申请人不符合资格或有弄虚作假行为，将随时取消申请人的资格。申请人如需咨询，请直接联系我校人力资源处。

河南城建学院2019年公开招聘教职工13人

联系人：颜守柱郑华普

联系电话：0375—2089083 2089192

（四）考试

考试包括笔试和面试（试讲、答辩），由我校在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导下组织实施。

1.笔试。笔试满分为100分。内容是所应聘职位所需的公共知识和专业知识。主要评价应聘者的知识水平和职业素质是否满足该职位的要求。笔试采取闭卷形式进行，笔试成绩将于笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试期间，招聘岗位数与资格审查通过人数比例未达到1:3的，招聘岗位数相应减少；笔试结束后，发现某一职位参加笔试人数不存在竞争的，取消该职位的招聘；如有变动，我校将及时在网站上公布。

2.面试（试讲、答辩）。面试满分为100分。根据笔试成绩和各岗位招聘人数1,333,603人的高分与低分比例确定面试人选。面试内容涵盖本专业领域的基础理论、基础知识和基本技能。面试方式为试讲和答辩。根据专业特点，面试内容还可能包括实际操作等。面试主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

整个采访过程将被录像。面试结束后，现场公布面试结果；所有面试结束后，结果将于当天在我校网站上公布。面试成绩低于60分者，不予录用。

若相关岗位人员面试当天缺席且不存在竞争的，则取消该岗位的招聘。若相关岗位人员缺席造成竞争，面试继续进行，成绩有效。未到场者的分数将被视为零分。

笔试、面试时间、地点另行通知。

3、考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

总分低于60分的应聘者将不予录用。

（五）体检及检查

体检由我校组织实施。体检人员按照考试总成绩和各岗位拟招录人数1:1人的比例从高分到低分确定。考试总成绩无法确定且无法确定参加体检的考生的，将进行面试和附加测试。体检人员名单在我校人力资源部网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检不合格或放弃体检的，我校将从应聘同一招聘岗位的人员中按照成绩从高分到低分的顺序决定是否报考。体检合格者，由我校对其思想政治表现、道德品格等进行检查，有违纪等不合格记录的，经核实，取消其资格。因考察不合格而出现空缺的，不再填补。

（六）拟聘人员公告

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