河南建筑职业技术学院2023年面向社会公开招聘工作人员30名

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社人社[2015]55号），经研究，我们学校拟向社会公开招聘教职工30名。本方案根据学校实际情况制定。

一、学校简介

河南建筑职业技术学院始建于1956年，位于河南省郑州市。是河南省唯一一所全日制公建高职院校。是一所高水平高等职业学校、河南省高水平专业群建设单位。学校被授予“河南省省级优质高等职业院校”、“河南省职业教育品牌示范院校”、“省建筑业职业教育校企合作指导委员会秘书长单位”等称号”、“省建设职业教育集团董事长单位”、“省依法治校示范学校”、“省现代学徒制试点单位”、“河南省土建职业教育集团领军建设单位”等。学校现有教职员工近800人，学生16000余人。学校具有优良的教学和实习条件。拥有校内实验实训点105个，稳定的校外实习实训基地126个，合作企业116家。学校现已形成学历教育、继续教育和社会培训教育为一体的建筑职业教育体系，成为全省建筑行业技术技能人才培养和培训的核心基地。

2、招聘组织与领导

学校成立了以学校主要领导为组长，人事处、教务处、学生处、纪检监察室等部门负责同志和相关单位负责人组成的招生领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在组织人力资源部，负责组织协调信息发布和招聘工作。学校纪检监察部门实行全程监督。

三、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行良好，热爱教育事业，有强烈的事业心和高度责任感；

4. 岗位所需的知识、能力或技能；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6.教师、辅导员要求为近三年（2020年、2021年、2022年）普通高等教育硕士及以上学历及相应学位的毕业生，本科学历为普通高等教育学士学位学位，学士和硕士专业相同或相近。对于学校特色紧缺专业，毕业年限可适当放宽。年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）

7、医务人员按照附件中具体招聘条件执行，年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）；

8、思想政治课教师、辅导员必须是中国共产党党员（预备党员）。

9、资格审查时，申请人须已获得本科、硕士学位证书。

10、应聘专业及其他条件。（详见附件《2022年公开招聘工作人员一览表》）

有下列情形之一的，不得应聘：

1、刑罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人；

2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

3、近五年在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的；

4、现役军人、普通高等学校在校学生、试用期未满的事业单位新聘用人员、未达到规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5、国家和省其他规定不得向事业单位申请的人员。

四、招聘岗位、专业、人数及具体条件

本次公开招聘计划招聘30人，其中博士生5人，硕士生24人，本科以上学历1人。具体专业及人数要求见《河南建筑职业技术学院2022年公开招聘工作人员一览表》（见附件1）。

五、招聘程序及时间安排

（一）招聘信息发布

招聘计划经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，报河南省人力资源和社会保障厅（网址：http://hrss.henan.gov.cn）和河南省人力资源和社会保障厅省教育厅（网址：http://jyt.henan.gov.cn/）、河南建筑职业技术学院（网址：http://www.hnjs.edu.cn）发布招聘信息。招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站公布的公告为准。发布时间为2023年2月22日至3月2日（以人力资源社会保障部批准的发布时间为准）。

河南建筑职业技术学院2023年面向社会公开招聘工作人员30名

招聘流程的具体安排和要求详见上述网站。如未及时阅读相关信息，后果由本人承担。

（二）报名及资格审查

一、报名及资格审查

注册是通过网上注册进行的。请您在公告规定的报名时间内登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=100，进入“河南建筑职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名。报名时间：2023年2月27日9:00至3月3日18:00（报名周期4天，以人力资源社会保障部审批发布时间为准）。请您仔细阅读并按要求如实填写您的个人信息进行注册。每个人仅限一个职位，因此应聘者应谨慎选择。注册成功后，请务必记住登录密码。应聘者可以使用该密码登录招聘系统查询个人信息。

报名政策咨询热线：0371-67875012、67875011

咨询时间：上午8:30-12:00，下午14:30-17:00

各招聘岗位通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例不得低于3:1。未达到规定比例的，相应减少该岗位的招聘人数直至取消该职位的招聘。

请应聘者根据系统提示打印信息表并妥善保存，以供面试时确认其资格。申请人未及时打印信息表或因保管不慎丢失信息表的，后果由申请人个人承担。

2、注意事项

（一）招聘工作具体事宜，请应聘者随时关注河南建筑职业技术学院网站、组织人事部网站的通知和公告。

（二）资格审查贯穿公开招聘全过程。申请人在任何阶段被发现有欺诈行为，将被取消申请和聘用资格。

（三）应聘人员应认真阅读、充分理解本次考试公告，确保符合招聘岗位报名要求。如果我不符合考试报名条件而通过网上报名，我的报名资格和笔试成绩将无效，所缴纳的考试费用不予退还。由此产生的一切后果由申请人个人承担。

（三）考试

考试包括笔试和面试（试讲和综合素质测试）。在省人力资源社会保障厅、省教育厅的指导下，我校委托第三方组织实施。我校将在学校网站、组织人事处网站公布招聘考试相关信息。

1.笔试

（一）满分为100分。笔试以闭卷形式进行，主要考核应聘者符合岗位要求的知识水平和专业素质。教师岗位笔试内容为应聘者要求的公共知识（教育学、教育心理学、职业能力测试）和基础知识；辅导员岗位笔试内容为应聘者要求的公共知识（教育学、教育心理学、职业能力测试）。职业能力测试）和辅导员基本专业知识；助教岗位内容包括申请人要求的公共知识、职业能力测试和医疗基本专业知识。

（二）笔试具体时间、地点以打印准考证为准。考生须持准考证和有效二代身份证在规定时间、地点参加考试。证件不齐全者不得进入考场。

（三）笔试结束后，须妥善保存准考证。准考证作为确认考生参加面试资格和面试的有效证件。若考生在保管过程中不慎遗失，由此产生的后果由考生个人承担。

（四）笔试成绩、面试资格确认人选名单、面试资格确认时间、地点在学校网站（http://www.hnjs.edu.cn）和组织人事处网站（http://www.hnjs.edu.cn）同步发布。 hnjs.edu.cn/rsc/）宣布。

2.面试资格确认

（一）按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1,333,603人的比例确定进入面试资格确认的人员。若最后进入面试资格确认阶段的人员笔试成绩并列，则全部进入面试资格确认阶段。对未达到1:3比例或者招收人数较多的岗位，由招考领导小组研究决定报事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低比例。在保证竞争的前提下。

（二）面试资格确认人员按照通知要求执行。同一职位的应聘者因自愿放弃或被取消面试资格而未达到面试名额比例的，按该岗位笔试成绩从高分到最低的顺序递补。位置。填写过程只会完成一次。如果候选人未获得面试资格，在确认替换环节最后一人笔试成绩并列后，也将进入面试资格确认。如应聘者经换人程序后仍达不到面试比例要求，由招聘领导小组研究决定是否继续招聘，并将情况及时在我校网站、我校网站公布。组织与人力资源部。

3、面试：面试满分为100分，包括讲座答辩和综合素质测试（讲座答辩为70分，综合素质测试为30分）。主要考核考生的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。教师岗位面试分为自我介绍、讲座和答辩环节；咨询师和医疗岗位的面试分为自我介绍、问答环节。

（1）自我介绍环节：自我介绍不能提及姓名，时间不超过2分钟。

（2）演讲及答辩：考生根据应聘职位准备演讲题目（内容须与应聘职位专业方向一致）。评委将围绕讲座内容和专业内容提出问题，考生现场解答问题。时间是15分钟。

（三）综合素质测试环节：申请人回答随机问题，主要考察申请人的分析判断能力、知识结构以及专业、特长等，了解其综合素质。时间是5分钟。

（4）同一职位分组面试时，采用二次平均法计算面试成绩，以平衡原面试成绩。

河南建筑职业技术学院2023年面向社会公开招聘工作人员30名

（五）面试当日相关岗位只有一人在场的，其原始面试成绩应达到其面试组中使用同一套面试题册的面试人员的平均分；否则，该候选人将不会被录用。

（6）面试过程全程录像。全程面试结束后，现场公布面试结果，并在学校网站、组织人事处网站公布结果及排名。面试成绩低于60分者，不予录用。

4、考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%；

博士研究生免笔试，可直接参加面试。面试成绩将作为考试总成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位。总分低于60分的应聘者将不予录用。

（四）体检

体检人员按照考试总成绩，按照拟招聘岗位数1:1个的比例，从高分到低分确定。最后参加体检人员考试总成绩出现并列的，按照笔试成绩确定参加体检的考生。笔试成绩仍相等且超出计划招聘名额的，对并列考生进行补考。参加体检人员名单及体检相关要求在河南建筑职业技术学院网站和组织人事部网站公布。放弃体检或体检不合格者，在应聘同一招聘岗位时按成绩从高分到低分依次递补。

体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。

（五）检查

体检合格者，确定为考察候选人。学校将对体检合格者进行考察并提出就业推荐。检查期间，将对他们的资格进行审查。考试不及格者，恕不更换。

（六）拟聘人员公告

体检、考察合格者为录用人员。招聘结束后，拟聘人员名单报省教育厅。经省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站和学校网站同步公告。公示期为7个工作日。

（七）聘用方式及福利

公示后无异议的，按照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其处理按照河南省事业单位人事管理相关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期按照有关规定执行。

六、其他注意事项

1、资格审查贯穿招聘全过程。一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或者违反招聘规定的，取消其聘用资格。

2、本次招聘不组织或委托任何与考试相关的培训和辅导，不指定考试复习书籍，不打印任何与考试相关的辅导材料。

3、招聘过程中未办结的事项和遇到的问题，由招聘领导小组按照国家和河南省有关规定落实。

七、纪律与监督

学校纪检监察室负责整个公开招聘工作的监督检查，调查处理举报投诉。对弄虚作假或考核过程中弄虚作假取得资格的，一经查实，取消其录用（聘用）资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于进一步严肃事业单位进人纪律的通知》的规定给予处罚。《河南省事业单位公开招聘工作规程》相关规定，视情节轻重，进行相应处理。

咨询热线：0371-67875012 学校组织人事部

监督电话：

0371-69691970（省教育厅人事处）

0371-69690394（省人力资源和社会保障厅业务处）

0371-67875015（学校纪检监察室）