通知！事业单位职称申报相关事宜

信人社函[2024]31号

各县（区）人力资源社会保障局，市有关单位，市属高校：

为做好2024年事业单位职称申报及评审计划备案工作，结合信阳市实际情况，现将有关事项通知如下：

一、备案范围

根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发[2016]77号）“全面实行岗位管理、专业技术人员学历、技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应当进行职称评审”对未实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布于各类社会组织的职称系列和新兴职业，可以采取分开考核聘用的办法。我市全面实行岗位管理的事业单位要在岗位结构比例限制内开展职称评审和招聘。

企事业单位人员申请评价职称不受岗位结构比例限制，无需备案评价方案。

2. 适用人员

注册职称评审招聘计划适用于事业单位所有符合资格的专业技术人员，包括即将通过职称申请审查取得资格的专业技术人员、经考试合格并取得资格的专业技术人员以及经资格确认取得资格的专业技术人员。人员等。事业单位在使用评价和招聘计划时，必须统筹考虑。

三、备案依据

各相关单位按照《河南省人力资源和社会保障厅关于改进事业单位职称评审计划备案方式有关问题的通知》（育人社办[2018]75号）、《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（育人社[2019]16号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（育人社[2019]18号）、010-300 00（育人社条例[2022]3号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则的通知》（育人社办[2023]101号）等相关政策进行了规划和备案。

4、优惠政策

（一）有利于人才引进。事业单位引进的专业技术人员不受年度职称评审计划的限制，可按相关政策聘用相应空缺职位。

（二）聚焦基层一线人员。贯彻落实豫人社厅〔2023〕101号文件精神，在基层工作过的中小学教师、卫生专业技术人员、农林草、水利专业技术人员长期任职并遵守基层职称优惠政策的，不符合职称评审资格。受单位持仓结构比例限制。

（三）向高层次人才倾斜。符合《河南省人力资源和社会保障厅关于印发关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》号文件（豫人力资源和社会保障厅[2022]3号）规定的申报范围和申报条件的专业技术人员参加职称评审时，不受本单位岗位职称评审的限制。结构比例限制。

五、备案程序

（一）单位确定方案。按照政策规定，事业单位应在专业技术职务结构比例及相应空缺职位中自主确定2024年职称申报评审计划和未来两年拟申报评审计划。本年度没有相应空缺职位的机构，无需提交年度审核计划。

事业单位引进的专业技术人员不受年度职称申报评审计划的限制，可以根据岗位条件和就业相关政策聘任相应空缺职位。

（二）主管机关批准。事业单位审查方案确定后，报市（县、区）主管部门批准。批准后，县级主管部门将纸质职称晋升审核计划备案材料报县、区人力资源社会保障部门初审。市主管部门和县区人力资源社会保障部门将初审后的论文职称晋升评审计划备案材料报市人力资源社会保障部门审核。

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该单位人事变动更新至2024年5月下旬。

（三）市人力资源社会保障部门审核。市人力资源社会保障部门对报送备案的职称评定方案进行审核。符合要求的，予以批准并备案。不符合要求的，将予以退回，不予备案。

（四）网上举报。纸质备案材料报批后，各单位负责人通过河南省职称管理服务平台提交审核方案，上传《河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省高层次和急需紧缺人才职称“评聘绿色通道”实施细则》（见附件1），并报送负责人审查单位。审核通过后，报主管部门。主管部门负责人应当对系统内本部门所属事业单位《2024年职称晋升评审方案》进行审核，并报负责人审核。审核合格后，报市人力资源社会保障部门备案。

（五）公布备案结果。事业单位年度职称申报和评价计划报人力资源社会保障部门备案后在网上公布，作为事业单位专业技术人员职称申报和评价的依据。各单位应当及时在本单位公告，接受单位职工和社会监督。年度审核计划备案须一次性完成并网上公示一次，公示后不得再进行调整。

六、审核时间

市级及各县区相关单位2024年职称申报评审方案一次性网上公布后，中小学教师中级职称评审将于11月底前完成， 12月初完成中小学教师副高级职称评审，其他系列（专业）中级职称评审完成。职称评审须在10月底前完成。市属高校职称评审工作要按照省部门通知要求开展，确保12月底前完成年度评审任务。

七、备案材料

1、《2024年度河南省事业单位职称申报评审计划备案表》 1份，按要求加盖有关单位行政印章；

2、《2024年度信阳市事业单位职称评聘计划备案表》一式三份，电子版；

3、最新《2024年度信阳市事业单位职称晋升评审计划汇总表》 1份（加盖人力资源社会保障部门工资专用章）；

4、《事业单位专业技术人员正常晋升薪级工资花名册》及相关有效证明材料（1份）。

八、时间、地点

（一）审查计划备案时间

一、各地纸质备案材料提交时间安排：

7月2日：石河区、平桥区、罗山县、新县

7月3日：煌川县、商城县、光山县、息县

7月4日：固始县、淮滨、阳山新区、市政府

纸质材料报送截止日期为2024年7月4日。

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2、网上备案截止时间根据审核情况另行通知。

（二）报名地点：信阳市阳山新区新屋大道88号市人力资源和社会保障局四楼427室信阳市人力资源和社会保障局职称科。

九、注意事项

（一）各单位在系统填写审核计划时，需将审核计划备案表和增减人员名册上传为PDF文件。需保证上传文件内容清晰，图章能正常清晰查看，上传内容需校直；必须上传彩色图片原件，扫描件或复印件无效。上传材料不清楚或文件损坏无法正常打开的，不予归档。

（2）系统中单位名称应与公章名称一致。纸质表格上的单位名称必须填写规范，并与系统中的单位名称一致。单位名称发生变更的，应及时在系统中修改单位名称，然后再提交审核计划。当单位领导、管理人员职务发生变动时，各单位管理人员必须及时变更人员信息。

（三）职称聘任时间，是指专业技术人员受聘担任现职称职务并享受现职称工资待遇的时间。事业单位要规范职称聘任，严格资格审查，如实填写申请人职称书聘任日期。否则，将按照有关规定追究单位及相关人员的责任。

（四）人员变动按照新单位的审核计划办理。各单位管理员要及时调动系统内相关人员，避免占用原单位审核计划，造成原单位申请人无法申请。认真核实人员增减情况，按要求填写《事业单位专业技术人员增减花名册》，加盖单位行政印章，并提供相关有效证明材料

（五）纸质材料《事业单位专业技术人员增减花名册》须来源于人力资源社会保障部门工资系统，由人力资源社会保障部门主要领导签字并加盖人力资源社会保障部门工资专用章。社保部门，否则将视为无效材料。

（六）各级学校申请评审计划备案时，原则上应以法人单位提出申请。同一法人单位内存在混合型中小学、幼儿园的，应当在同一单位内区分，按照不同的规划比例备案。

十、相关要求

（一）强化主体责任。对于全面实行岗位管理、专业技术人员学历、技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，职称评审一般应当在岗位结构比例范围内进行。事业单位要严格执行政策，切实履行主体责任，加强自律和自我管理，科学合理制定年度职称评审计划，严格执行“三重一”决策程序，落实“五个职称申报和推荐实行“公示”制度，并接受单位职工和社会监督。不得违反逐年逐步实施的原则突击评价职称，不得违规在没有空缺的情况下申请评价计划，不得只评价而不评价。不雇用（单独的一系列评估和任命除外）。

（二）落实审核职责。事业单位主管部门要按照政策要求，切实落实事业单位用人自主权，科学规范规划部署。同时，要加强管理和审查，督促用人单位正确行使自主权，推动事业单位建立健全自我管理、自我约束、自我发展的运行机制。

（三）加强指导和监督。人力资源社会保障部门对职称总量和结构进行宏观调控。各级人力资源社会保障部门要加强综合管理和指导监督。按照政策规定报送的职称评审计划，要坚持一次备案、一次网上公布。并及时网上发布。未按照政策规定报送职称评审计划的，不予备案，逾期未按照规定报送的，视为本单位当期未报送职称评审计划。年。今年的审核计划有效期至2024年12月31日，不得跨年度使用。

附录：

1.2024年信阳市事业单位职称评定及招聘计划登记表.doc

2.信阳市事业单位2024年职称评审及招聘计划汇总表.doc

3.事业单位专业技术人员增减情况一览表.doc