河南科技大学2021年公开招聘定额制教职工25名

根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）文件，学校面向社会公开招聘教职工25名。本方案是根据我校实际情况制定的。

一、学校简介

河南科技大学始建于1939年，是一所涵盖农、工、理、管、教育、文学、经济学、法学、艺术学等9个学科门类的省属公办全日制普通高等学校。现有20个教学学院，70个本科专业，10个省级重点一级学科，12个学术型硕士学位授权一级学科，7个专业硕士学位授权类别。学校是河南省博士学位授权立项建设单位、河南省特色骨干学科（群体）建设高校。作物学学科和园艺学科是河南省特色骨干学科（群）。

二、组织领导

公开招聘在校招生领导小组的领导下进行。领导小组由校长任组长，分管人力资源的副校长任副组长。成员包括组织部、人事处、教务处、学校纪检监察部负责人。主要负责招聘工作的指导、检查、监督和解决。过程中出现的主要问题。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责信息发布、资格审查、笔试面试、手续办理等具体工作。学校纪检监察部门负责对招聘过程进行监督。

三、招聘岗位、专业及人数

详情请参阅《河南科技学院2021年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。

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四、招聘条件

（一）申请人必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的思想品德和政治素质；

4、具有正常履行职责的身体条件；

河南科技大学2021年公开招聘定额制教职工25名

5、30周岁以下（1991年1月1日后出生）；

6、普通高等教育毕业生并获得硕士学位，且第一学历为普通高等教育本科毕业生并获得学士学位；

7、1号至10号岗位招收2019年、2020年、2021年毕业研究生； 11至15号职位不受选聘期限制。

8、到学校工作后，必须担任辅导员满两年。

9、该职位所需专业及其他条件详见附件《河南科技学院2021年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、刑罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人；

2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

3.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假等严重违反招聘纪律的人员，5年内不得参加全省各级事业单位公开招聘；

4、国家和省其他规定不得报考事业单位的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘计划经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，将在河南省人力资源和社会保障厅（网站：http://hrss.henan.gov.cn）和河南省人力资源和社会保障厅（网站：http://hrss.henan.gov.cn）和河南省人力资源和社会保障厅（网址：http://hrss.henan.gov.cn）及河南省人力资源和社会保障厅（网站：http://hrss.henan.gov.cn）公布招聘计划。省教育厅（网站：http://jyt.henan.gov.cn）和河南科技大学网站（https://www.hist.edu.cn），2021年12月3日至2021年12月13日发布。

（二）报名及资格审查

河南科技大学2021年公开招聘定额制教职工25名

注册在网上进行。报考人员登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=17，进入“河南科技大学教师公开招聘网上报名系统”，进入“定额制工作人员报名入口”注册。报名时间为2021年12月11日上午8:00至2021年12月14日下午6:00（周六、周日正常受理）。每人仅限申请我校一个职位。申请人应谨慎选择。注册成功后，请务必记住登录密码，并使用该密码登录招聘系统查询相关信息。

资格审查工作由学校招生领导小组组织实施。资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现申请人不符合资格，随时取消其资格。

重要提示：招聘过程中的具体事宜，请应聘者随时关注我校及人事处网站公布的相关信息（如不及时阅读相关信息，您将被后果自负）。请按照学校要求携带身份证、学历证书、学位证书原件等相关材料参加招聘。如需咨询，请直接联系学校人事处（工作日受理咨询）。联系人：何老师、常老师，联系电话：0373-3040777。

（三）考试

考试包括笔试和面试，由我校在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导下组织实施。我校将在学校、人事办公室网站公布考试相关信息。考生可以登录网站查询相关考试信息。

1.笔试

笔试满分为100分。笔试内容为应聘职位所需的专业知识。主要测试应聘者岗位所需的知识水平和专业素质。笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩及排名将于笔试结束后一周内在我校和人事处网站上公布。

笔试期间，招聘岗位数与资格审查通过人数比例未达到1,333,603人的，招聘岗位数将相应减少，变动情况将于2020年12月在学校网站公告。及时地。笔试结束后，发现某岗位参加笔试的人数少于3人的，取消该岗位的招聘。

2.面试

面试满分为100分。根据笔试成绩和各岗位拟招聘人数与1,333,603人的比例，从高分到低分确定面试人选（如最后一名并列，则进入一起面试）。面试以试讲为主，口头答辩为辅。试讲主要考察申请人的行为、气质、语言表达、教学内容、教学方法、教学技巧、教学效果等；答辩主要考察申请人的专业知识、思维能力、适应能力。整个采访过程将被录像。全程面试结束后，现场公布结果，面试结果及排名将于面试结束当天在我校及人事处网站上公布。

如果面试当天有缺席，导致该职位失去竞争力，则该职位应试者的面试成绩应高于面试组中使用同一套面试题册的所有应试者的平均分，并且成绩有效，进入体检。如果他们没有到场，人员得分将被视为零分。

3、总分计算

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

凡总分低于60分的应聘者，均不予录用。

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（四）体检及检查

体检由我校组织实施。体检人员根据考试总成绩和拟招聘岗位数1:1个，从高分到低分确定。面试成绩保留至小数点后两位。体检人员名单在我校及人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》，体检内容包括职业适应性测试。体检不合格的，在报考同一招聘岗位时，按照成绩从高到低的顺序递补。体检合格者，由我校对其政治倾向、道德品质、宗教信仰、职业道德等进行考察，有违纪或其他不合格记录的，一经核实，取消其资格。考察期间因考察不合格而出现招聘岗位空缺的，不予填补。因自愿放弃而出现招聘岗位空缺的，经我校招聘领导小组研究决定后，可予以填补。

（五）拟聘人员公告

体检、考察合格者为录用人员。拟聘用人员名单报省教育厅、省人力资源社会保障厅审核后，在省人力资源社会保障厅网站公布。公示期为7个工作日。（提交拟聘人员公告时，需提供拟聘人员学历、学位证书、学历证明报告原件及复印件）。

6. 签订协议并聘用

公示后无异议的，按照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》相关要求签订协议并办理聘用手续。其报酬按照河南省事业单位人事管理有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门负责对公开招聘全过程进行监督检查，受理举报和申诉。评审过程中弄虚作假、弄虚作假的，一经查实，将取消评审资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予相应处理。

咨询热线：0373-3040777（学校人事处）

监督热线：0373-3040279（学校纪检监察部门）

0371-69691970（省教育厅人事处）

0371-69690394（省人力资源和社会保障厅业务处）