BSCI认证辅导根据员工流失率制定培训计划和频率
从以下不同方面了解公司职业健康安全实施情况：
– 遵守适用于商业活动和行业的法律法规
-能够检测、评估、避免和应对对工人健康和安全的潜在危害
– 在制定和实施确保职业健康和安全的系统方面与工人（和/或其代表）有效合作的程度（例如通过建立职业、健康和安全委员会）
– 在发生强制保险计划涵盖的事故时能够保护工人。审核员必须确认适合受审核方（生产商）活动的职业健康和安全标准要求。
2.7.1.规则
是否有足够的证据表明受审核方（生产商）遵守与其业务活动相适应的职业健康和安全法规？
有效性：为了验证受审核方（生产商）遵守适用的职业、健康和安全法规的有效性，审核员至少应评估：被审核方（制造商）遵守与其业务活动相关的职业健康和安全法规。如果国家对行业没有规定职业健康安全法规，被审核方（生产者）应通过其他法规保障劳动者享有健康工作和生活条件的权利。这包括：
符合国际标准和规范
工人及其代表参与职业健康和安全内部程序的起草和执行
一致性检查：此外，审核员还必须评估被审核方（生产商）提供健康工作和生活条件的方式是否符合BSCI价值观和原则。工人是否被告知具体的健康风险以及他们需要遵循的克服风险的必要方案？工人及其代表是否参与建立职业健康和安全程序？是否对潜在的不健康或不安全的工作条件有不满？是否有因不遵守职业、健康和安全法规而导致事故的记录？如何利用事故记录中的信息来改进职业健康和安全程序？
是否有足够的证据表明受审核方（生产商）在寻求减少事故发生时为工人提供保护，包括通过强制保险计划？
审核员全面了解受审核方（制造商）为改善发生事故时为工人提供的保护所做的持续努力。审计员核实已采取各种适当的措施。承认强制保险计划就是其中一项措施。
有效性：为了验证受审核方（制造商）寻求改善工人保护的方式的有效性，审核员必须至少评估：
– 受审核方（制造商）让工人及其代表参与确定在事故中保护工人的更好方法
– 受审核方（生产商）定期向工人和管理层提供有关如何预防事故和尽量减少影响的培训
– 受审核方（制造商）定期分析事件记录以收集经验并相应调整协议
一致性检查：此外，审核员必须评估受审核方（生产商）如何根据BSCI 价值观和原则寻求改善对工人的保护。
– 工人是否了解可能发生的和实际发生的事故，以及他们需要遵循的协议来克服这些风险情况？
– 工人和管理人员是否定期接受合格人员的培训？
– 是否有关于潜在不健康或不安全工作条件的申诉？
– 是否有事故记录描述事故原因以及调整安全规程时可以参考的经验？这些意外录音信息的使用频率如何？如何使用？
2.7.2.评估
是否有足够的证据表明受审核方（生产商）定期进行有关安全、健康和卫生工作条件的风险评估？
有效性：为了验证受审核方（制造商）进行风险评估的方式的有效性，审核员至少应评估：
– 受审核方（制造商）通过定期职业、健康和安全风险评估来识别潜在缺陷
-受审核方（制造商）可以确定这些缺陷对工人造成巨大伤害的程度（严重性和可能性）；哪些预防或改进措施是必要的
– 受审核方（生产商）使用风险评估来制定和维护行动计划，包括促进和维护安全、健康和卫生的工作条件的所有必要措施
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）进行风险评估的方式是否符合BSCI价值观和原则。
– 是否采用适当的风险评估来确保所有工人的安全和健康？这是否包括所有生产活动、工作场所（商店）、机器、设备、化学品、工具和流程？
-风险评估是否参考相关标准（例如国家法律和/或国际标准）的实施？
– 是否考虑到孕妇和新妈妈、年轻工人和农民工等最弱势工人的特殊需求？尽管此列表并不详尽，但它允许受审核方（生产商）识别这些工人。
– 风险评估是否考虑工作环境中的传染性疾病和非传染性疾病？这包括定期监控和测试吗？这是否包括与工人及其代表的协商？
– 被审核方（生产商）是否分配了足够的人力和财务资源以确保降低已识别的风险？
是否有足够的证据表明管理层和工人（和/或其代表）在制定和实施确保职业、监控和安全的体系方面进行有效合作？
管理层和工人及其代表之间的有效合作为受审核方（生产商）提供了了解以下内容的机会：
– 尽快解决工人的紧急需求
– 对最终执行进行必要的中长期改进
有效性：为了验证受审核方（生产商）管理层与工人合作的有效性，审核员必须至少评估：
– 在风险评估中制定和实施职业、健康和安全体系期间与工人及其代表进行协商的程度
– 受审核方（生产商）建立了由工人代表民主选举产生的职业、健康和安全委员会（或替代机构）
– 职业、健康和安全委员会定期开展活动，并将其决定记录在会议记录中。
一致性检查：此外，审核员必须评估受审核方（生产商）如何评估管理层与工人的合作方式是否符合BSCI 价值观和原则的要求。
– 职业、健康和安全委员会或同等机构成员的工人是否接受过充分的培训？
– 职业、健康和安全委员会（或替代机构）多久召开一次会议？如何将他们的建议告知决策者？
– 职业、健康和安全委员会的建议多久被提及一次；被审核方（生产商）忽视它们的原因是什么？
2.7.3.训练
是否有足够的证据表明受审核方（生产商）定期提供职业、健康和安全培训，以确保工人理解并遵守工作规则、个人防护以及防止对他们及其同事造成伤害？
有效性：为了验证受审核方（生产商）向工人提供职业、健康和安全培训的有效性，审核员必须至少评估：
遵守法定要求：工人的职业、健康和安全培训必须符合国家法律。
例如： 基础培训通常侧重于：
关于如何使用个人防护装备(PPE) 的培训。培训应特别关注弱势工人，包括清洁、更换损坏的个人防护装备以及以适当的方式储存个人防护装备
关于工人和/或其同事受伤时应如何应对的培训
适当的培训：培训内容为工人提供有关安全健康工作环境的适当信息和全面指导
适当的频率：培训频率必须根据员工流动率而定
监控：工人了解其工作中的危险和风险，并在必要时监控危险和风险。他们了解应该采取哪些措施来为他们提供必要的保护。
充分的指导：根据工人的教育程度和适合工作场所（研讨会）的语言能力，为他们提供指导和监督
疏散和消防演习：这些演习有明确记录：
目的
参与工人人数
结果
照片
日期
持续时间：记录建筑物内的疏散时间，不得超过9 分钟
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供的职业、健康和安全培训是否符合BSCI价值观和原则。
用户评论
迷路的男人
看了这篇BSCI认证辅导的文章，感觉太实用了！我们公司员工流失率一直很高，正愁没好办法呢，这篇就帮了我大忙。
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淡写薰衣草的香
员工流失率高，确实头疼。BSCI认证辅导提到制定培训计划和频率，感觉这个方法值得一试。
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笑傲苍穹
刚刚做了BSCI认证，发现员工流失率真的对认证有很大影响。这篇辅导文章及时给出了建议，谢谢作者！
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江山策
制定培训计划和频率，听起来很有道理。我们公司员工流失率一直居高不下，希望这篇辅导能帮到我们。
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安陌醉生
员工流失率高，公司损失太大。BSCI认证辅导这篇文章，给我们指明了一个方向，谢谢！
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别悲哀
培训计划和频率，是解决员工流失问题的关键吗？这篇文章让我对这个话题有了新的认识。
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傲世九天
我们公司员工流失率一直很高，看了BSCI认证辅导的文章，觉得制定培训计划很有必要。
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ヅ她的身影若隐若现
这篇文章太及时了，我们公司正面临员工流失问题，BSCI认证辅导的建议正好帮我们解决了难题。
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一尾流莺
员工流失率是企业管理的一大难题，BSCI认证辅导这篇文章，给我们提供了一种新的解决思路。
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呆檬
制定培训计划和频率，听起来很有道理。我们公司员工流失率太高，希望这篇辅导能帮到我们。
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无所谓
看了BSCI认证辅导这篇文章，觉得作者真的很用心。希望我们能尽快实施培训计划，降低员工流失率。
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作业是老师的私生子
员工流失率问题，困扰了我们很久。BSCI认证辅导的建议，让我们看到了一线希望。
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陌上蔷薇
制定培训计划和频率，这个方法听起来不错。我们公司正准备开展员工培训，希望能有所成效。
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无寒
员工流失率高，对公司影响很大。BSCI认证辅导这篇文章，让我看到了解决问题的曙光。
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丢了爱情i
公司员工流失率高，我们一直在寻找解决办法。BSCI认证辅导这篇文章，提供了很好的思路。
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凝残月
培训计划和频率，这个方法真的有效吗？我有点怀疑，但还是会试试看，希望这篇辅导能帮到我。
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汐颜兮梦ヘ
员工流失率高，BSCI认证辅导这篇文章，让我对如何降低流失率有了新的认识。
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命硬
我们公司员工流失率很高，看了BSCI认证辅导这篇文章，觉得作者的建议非常实用。
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艺菲
制定培训计划和频率，这个方法听起来很有道理。希望我们能尽快实施，降低员工流失率。
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