经过30多年的成长，华为金融目前业务覆盖全球170多个国家和地区，员工超过8000人，担负着公司财务战略制定、运营管理驱动、财务风险控制等多项重要角色。和财务活动执行。

更令人羡慕的是他们的报酬。学霸君注意到，某招聘网站报道了华为财务的平均薪资：财务平均薪资18K，会计师平均薪资14K，财务专员平均薪资12K。

这些基础岗位的工资都这么高，真是令人羡慕。情况确实如此。华为金融首席财务官彭秋恩在2017年华为开放日对应届毕业生表示：

华为实行差异化起薪，不设上限。

“同时，公司还提供住房等各种配套补贴，解决新员工的一些实际问题。对于员工的长期培养和发展，彭总表示，华为有完整的人才培养计划。”

“新员工要解决的主要问题是文化融入、对业务的了解以及上岗所需的一些技能。因此，需要加强艰苦的工作实践、财务入职培训、部门入职培训和试用期培训。”新员工期间的学习实践。”

今天我们要讲的是华为的综合人才培养计划。

《华为EXCEL内训手册》专为0-1岁华为财会人设计

在华为，他们不允许新人在各种财务形式上挣扎。他们认为，如果你还整天为各种财务表格而烦恼，那么你一定缺乏EXCEL技能和EXCEL知识。

这组信息中的第一个正好是《华为财务EXCEL内训手册》。

本套资料包括：主要产品生产成本分析表、【财务报表-上市公司审计基础表】附录六-应收账款账龄分析表、【财务分析报告】应收账款账龄分析表、成本核算格式、Excel财务账模板（超实用）、财务指标补充信息表等，预览如下

各类财务报表56套：

财务账目模板、预算表模板、结账表模板等40套：

各类会计科目表等32套：

表格清晰详细，明细标注清晰：

资料太多，无法一一展示。只要回复我两个字“学习”，就可以收到永久学习的全部高清资料。

《华为内部审计手册》解密华为内部审计人

华为始终相信，只有建立完善的内部审计和内部控制体系，企业才能在前进的道路上不被绊倒。

从华为的发展历程来看，从2万元起家的卑微，到如今面对数亿美元的终端业务，华为没有停下脚步，用思考、用智慧、用有效的内审、内控，消除了造成问题的根源。疾病，使得公司健康发展，越来越好。

《华为绩效管理手册》财务管理必备

面对华为7000人的财务规模，他们制定了一套完整的财务措施。

例如：

1、举报或发现不良事件由人事部门记录并转相关部门核实填写表格并核实后上报（含处罚意见）由部门负责人审核决定 按照处罚规定转交人事部门进行绩效考核。

2、将金融事故分为A级和B级。A级事故每季度发生一次；乙级事故发生次数超过3次的，扣除当事人当季绩效奖金；及时报告调查并采取补救措施的，将记入登记册，并在季度报告。绩效考核时将扣除适当分数；逾期未报告情况严重的，该季度经营管理得分记为零分。

《华为财务进阶手册》

我们知道华为一直培养财务作为CFO的后备，任正非一直强调财务要融入业务。

本文档增加了《华为公司治理状况分析》，其中包含华为现有财务系统问题的总结和优化建议。

还有《任正非：财务人员成长为CFO的10大必备条件》，沉淀了华为任正非的系统财务要求。

用户评论

艺菲

哇，华为这待遇真心让人羡慕啊！年薪30万，还必须掌握顶级内部培训手册，这要求也太严格了吧！

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凉月流沐@

这要求听起来好厉害，华为的财务人员真是精英中的精英啊！我也想看看这份手册，学学他们的专业知识。

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苍白的笑〃

30万年薪啊，简直是财务界的顶薪了！不过，这内部培训手册得有多牛才能匹配这个年薪啊。

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傲世九天

华为这做法太有远见了，培养内部人才才是企业发展的根本。这手册肯定藏了不少秘诀。

    有6位网友表示赞同！

坏小子不坏

年薪30万，还必须掌握顶级培训手册，华为这是在培养自己的核心竞争力啊！佩服！

    有17位网友表示赞同！

莫失莫忘

财务人员年薪30万，这要求确实高，不过想想也是，财务可是企业的命脉。

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妄灸

华为这做法有点苛刻，30万年薪固然诱人，但内部培训手册难度太大，不是每个人都能够承受的。

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仅有的余温

顶级培训手册，听起来很厉害，但我估计普通人很难达到这种水平。

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心脏偷懒

华为这种做法太好了，既能激励员工努力提升自己，又能保证企业的财务安全。

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不忘初心

年薪30万，必须掌握顶级培训手册，华为这是在筛选最优秀的人才啊！太棒了。

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一别经年

华为这要求太严格了，我估计很多人都会望而却步。不过，这也正是华为能够成功的原因之一。

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ˉ夨落旳尐孩。

财务人员年薪30万，这待遇真心让人心动，不过那顶级培训手册难度肯定也不小。

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﹏櫻之舞﹏

华为的做法值得学习，培养内部人才是企业发展的关键。不过，内部培训手册得公开一下，让更多人受益。

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桃洛憬

顶级内部培训手册，这听起来就像是进入了一个神秘的世界。华为的财务人员真是幸福啊！

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全网暗恋者

华为这要求虽然高，但也证明了他们对待人才的重视。希望其他企业也能效仿。

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容纳我ii

年薪30万，必须掌握顶级培训手册，华为这是在打造一支无坚不摧的财务队伍啊！

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丢了爱情i

华为的财务人员真是厉害，不仅年薪高，还能掌握顶级培训手册，这简直是财务界的传奇。

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面瘫脸

华为这种做法太有创意了，既能提升员工素质，又能保证企业的财务稳定，一举两得。

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(り。薆情海

顶级内部培训手册，这要求太高了，不过华为的做法确实值得敬佩，他们为企业的发展付出了很多。

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