苹果面试培训流程

【面试资格】 1、智联招聘常年开放。直接投递简历即可。这通常涉及将您的简历提供给第三方。他们会先给您进行电话面试。如果他们认为你没问题，他们就会将你的简历提交给苹果。然后很可能有一些人会经过电话会议的流程，最后他们会亲自组织具体的面试。

2、在苹果官网申请； PS，建议你不要考虑。

3、通过员工内部推荐，成功率最高，面试时间比亲自投递简历至少快半个月到一个月。当然，这取决于苹果对该职位需求的紧迫性，比如距离发布还有两个月。

普通职位的面试流程通常是电话集体面试，一周之内基本就会有消息。比较高级的职位，会有一对一面试，区域经理面试等，面试基本不会问你专业问题。主要是看你的情况是否符合他们的就业要求。面试时不要太主动，让你觉得自己很棒，你能做到。没用的。苹果不缺这个。

如果您被录用，从收到录用通知到加入工作通常需要一个月左右的时间。在某些情况下可能会有特殊情况。入职前，必须安排在五星级酒店或高档写字楼进行集体培训，持续时间约2-3周。

折扣—— 一般的折扣大家应该都知道，但是不能随便给顾客折扣，而且折扣的数量是有限的。许多配饰还定期为商店员工提供折扣，以便他们可以亲自使用，从而为品牌创造更多销售额。耳机、音箱等配件最高可享受50%的折扣，部分手机壳还可享受30%的折扣。

一般重大节日期间店内都会有庆祝活动，会有你平时舍不得买的蛋糕，或者买其他东西给你吃。吃饱了，就可以继续努力卖了。

苹果面试培训流程

最后，还有库存。如果你可以购买苹果股票，它一定低于你看到的市值。如果你有钱的话，越多越好，没有什么可以阻止你的。

【岗位设置】苹果店主要分为几个区域。

销售，他们把销售区域称为“红区”。职务分为专家和高级专家。专家是最基本的，高级专家是销售方向的高级专家。这次促销主要考虑Apple Care和一对一（现在已经没有了，而且内容很简单。一对一当时498没有实际价格。现在免费的研讨会能和付费的比较吗？）？）这两个商品的销售情况和NPS（NET PROMOTER SCORE）情况如何？顾客在购物时，结帐时一般店员都会要求您输入电子邮件地址。结账完成后，你的邮箱里会收到一份类似调查问卷的东西。如果你得分较高，说明你对营业员的服务以及店内的服务都非常好。如果通过了，你就会分享给你的其他朋友，这样销售就多了一位推动者。这是考虑员工时的重要数据之一。

售后，他们称之为店里的家庭房，主要包括维修和培训。有许多职位，包括家庭客房专家、天才、首席天才、创意和首席创意。家庭客房专家一般不是从外部招聘的。这是Spe除了高级Spe之外的另一大发展方向。也就是说，他们将不再销售商品，通常会在店内进行促销。在外部招聘时，我们一般会招聘有相关工作经验的人。他们觉得自己没有资格成为Spe，但他们觉得自己没有资格直接作为Genius 或Creative 工作。这个职位主要是协助Genius和Creative，但是维修只是修理小型设备，没有修电脑的资格。培训仅是简单的课程。大家都知道Genius是一个修理、修理全系列产品的天才。他们是创意、一对一课程的老师。 Genius和Creative一般很少聘请外部员工，因为他们的要求严格，而且不了解商店文化和操作流程。他们通常会直接晋升。

后区：后屋。很简单，库存管理，你应该没什么兴趣，分分钟都会被搜查。

经理：主要是空降和内部晋升。总体要求是必须有其他类似零售行业的领导工作经验，并且英语必须良好。