说说新加坡计算机网络从业人员薪资指南

31岁，新加坡低端私立大学学士学位，计算机网络从业者。我工作了9年，换了7份工作。基本工资（不包括奖金、十三薪、期权、养老金、补贴等额外收入）从刚够温饱的1700新元，涨到现在的10倍。在各行各业中，我有过无数大大小小的公司的面试和工作经历，接触过圈内各个年龄段、各个收入水平的同行和同事。我想我对新加坡IT计算机网络行业的薪资情况有了比较充分的了解。了解了，我来分享一下我的一些看法和建议，也给有兴趣加入这个行业的新人一个薪资指南：

1. 考证

无论您是私立大学还是NUS或NTU的尖子生，最好在大学毕业前参加CCNA。其他各种入门级证书如Juniper的JNCIA、华为的HCNA、Aruba的ACMA等都是不接受的。作为一名应届毕业生，你必须得到它。原因很简单。在计算机网络认证领域，在新加坡，思科已经领先了近30年，没有其他厂商可以撼动。

2. 第一份工作的起薪：

A.公立大学毕业生：因人而异。国大、南大毕业的尖子生里，我见过有的2100，有的3300。毕业成绩+态度+能力+口才+运气决定你。你的第一份工作的薪水是多少？至于工作签证的问题，则无需担心。您的SP/EP申请成功率无限接近100%。

B、理工、私立大学的毕业生应该看看自己的能力。老实说，他们应该期望1700-2500。他们不能过于雄心勃勃和低估。尤其是私立大学毕业的人，身边一定要有CCNA。否则，他们就得带着数千大军过独木桥。当时，你无法与公立大学和理工学院的毕业生竞争。工作签证：理工学院和公立大学一样，成功率无限接近100%。至于私立大学的，就烧香拜佛吧，除非你是马来西亚华人。

3. 第一份工作的建议：

A. 尽量找工作量大的小公司。作为互联网行业的新手，你需要学习的东西还有很多。小公司的管理比较松，你有很大的自由度。如果你遇到一个愿意指导你的老板，或者前辈，一年的时间足以让你的技术能力更上一层楼。

B、端正心态，抓住一切学习机会。不用担心第一份工作工资低，工作量大，或者加班太多，没有拿到加班费。我加入第一家公司的第一个周末，老板给我回了电话，我从上午11 点一直待到第二天凌晨。老板一边带我去培训，一边实际割断两个数据中心之间的路由。那天学到的东西不是一点点加班就能买来的，因为我知道这些都是为自己积累的。经验是无价之宝，为今后更好的工作奠定基础。

C. 养成记工作笔记的习惯。计算机网络行业的知识量相当大，而人脑的记忆力是有限的。做工作笔记不仅可以巩固你对知识的理解，还可以防止你以后犯同样的错误。你在工作中所犯的错误也可以帮助你在未来的任何时候尽快提前做好准备，从容地面对面试中的技术问答环节，从而获得理想的offer和薪资。

4. 第一份工作要做多久？

1 年。如果你按照我第三篇文章中的所有建议去做，1年就足够了。毕竟小公司规模有限，接触的项目和设备都较小。年收入超过7位数的公司非常罕见。想要留下来拿高薪N年是绝对不可能的。在大公司里，工作场所的忠诚度可能被认为是有回报的，但在小公司里，这完全是一个笑话。我认识很多对小公司非常忠诚的员工。他们在其中辛勤工作了七八年。结果，他们已经30多岁了，收入也只有3500左右。为什么？因为你的起薪低，1800-2000，你的老板每年会给你3%-5%的加薪。我数学不好，但我也知道，七八年后，你的收入将不到3500。这很明确，但确实是现实。如果你不信，你可以去jobstreet申请任何工作。里面有一个功能，可以比较你的资历、薪资、教育程度以及其他也申请过这个职位的求职者。为了对比，对方工作了多少年，现在的工资是多少，一目了然。

另外，今年不要放弃对证书的追求，抓紧时间参加CCNP考试。新加坡就是这种情况。证书的金额与您的收入挂钩。至于第二份工作要花多少钱，我想这要看你自己今年的修为，但有一点：不要被身边所谓的“有经验的人”所迷惑。如果他们对你说“跳槽加薪只能是10%-15%，太多的话新公司不会要你”。如果你这么说，就认为他们在放屁。因为你的起薪低，新公司会给你随机加薪300-500元，这对你来说已经是20%以上的涨幅了。而且只要第一年足够努力，拿到30%-50%也很正常。那时我很幸运。离开第一家小公司后，我加入了ATT，工资从1700涨到2500。 1700人增加了800元，几乎增加了50%。

5. CCNP

小公司的第一年匆匆结束后，相信你已经对Cisco的一些低端设备如Catalyst 2960、3750、ISR G1、G2各种路由器（1800 1900 2800 2900）。以往参加CCNA考试时学到的知识终于告别了纸上谈兵，有了实践的机会。但如果你想拿高薪，光有CCNA是不够的。如果你想让自己的薪资达到更高的水平（3000-4500），CCNP是必不可少的。正如我在第四点中提到的，你在第一年工作中必须至少选修CCNP 三个模块（路由、交换和调试）中的一个，然后在开始第二个工作后争取选一个。在6-8 个月内赢得另外两扇门。拿到CCNP后不要太高兴。冷静下来问问自己：我的能力真的达到了CCNP的水平吗？在下次工作面试中我能回答面试官的技术问题吗？我还记得我获得CCNP后面试第三份工作（NCS）时面试官问我的技术问题：

A. 在没有负载均衡器的情况下，如何利用路由器和交换机分别实现三层和二层的负载均衡？ B.客户有两条Internet线路，WAN GW不运行BGP。如何实现两路一活一路？备份，并在主数据库断开连接时自动进行故障转移？ C、OSPF和EIGRP，我们来说一下它们在路由聚合方面的区别。

还有很多很多，我就不举例了。如果你能轻松正确地回答以上三个问题，那么恭喜你，你可以辞职到第二家公司，向第三家公司索要3000多的工资了。

6. 为什么要勤跳槽？谈谈新加坡的高薪

获得CCNP并充分了解自己的能力后，您可以开始寻找第三份工作。一般情况下，当你跳槽到第三份工作时，你在第二家公司工作的时间应该不超过一年，总的工作经验应该不超过两年。为什么你要这么频繁地换工作？别忘了，这篇指南是关于30岁之前如何在新加坡作为互联网从业者赚取高薪的。什么是高薪？既然新加坡政府根据收入将持有工作准证的外国人分为三级、六级、九级，那么我们就会根据政府的标准为自己设定一个“高薪”的目标：

说说新加坡计算机网络从业人员薪资指南

WP签证：月收入2,200新元以下SP签证：月收入2,200-3,299新元EP Q1签证：月收入3,300-4,499新元EP P2签证：月收入4,500-7,999新元EP P1签证：月收入8,000新元以上月收入超过8000新元在新加坡才算真正的高薪（至少在政府看来）。 8000新元这个数字适合工作10到20年，4岁或50岁以上，达到公司高级经理或董事级别的人；对于毕业于金融、法律、医学等名牌大学的高收入专业毕业生来说，这并不是一个遥不可及的数字。但对于我们这些大学毕业、非永久居民、非公民、无证外国人，起薪不到新台币2000元，刚参加工作一两年的人来说，在毕业前需要赚到8000新元。 30岁。有了这个数字，你不能不说这是一项艰巨的任务和挑战。此外，还有一些非常现实的数据摆在我们面前：在新加坡，2016年新加坡就业人员人均月收入中位数为每月3300新元（不分行业、年龄、性别），而计算机网络行业的员工月薪为3,300新元。人均月收入中位数低于4,500新元。在互联网行业，收入超过8000新元的人已经属于前10%，而30岁之前能赚到这个数额的人绝对不会超过1%。

那么问题来了：30岁之前，你还有多少年的工作机会？距离死亡还有6年、7年、8年，对吧？之前说过，网络从业者起薪低，每年加薪幅度也只有一点点。如果不保持一年跳一跳、一年跳两跳的频率，别说是8000新元，就是想在短短6-8年内获得5000新元，无疑是天方夜谭。我在网上接触过的人中，包括我在苹果认识的高薪同事（年龄都不超过40岁，月收入在7千到2万之间），我从来没有听说过他们年龄还不到30岁，说实话我在任何一家公司都没有待过两年以上。很多人会说，“换工作这么频繁，简历就不好看了，大公司看重稳定”。这句话对于40岁以后的职场人来说或许是有道理的。但是如果你在30岁之前就相信了这句话，那么你基本上就会和高薪说再见了。年轻是你的资本。趁着年轻，尝试去不同的领域、不同的行业工作。您可以丰富自己的经验，同时获得高薪。为什么不呢？至于稳定，40岁以后再考虑也不晚。那时，你生活的重心就是家庭和下一代的培养。这个社会很现实。如果你想让家人的物质生活水平“过上”，你的孩子就必须在起跑线上不逊色，如果没有相对较高的收入来支撑，这一切都是空谈。所以，网络工作者，趁年轻，努力寻找新的工作。这是你在30岁之前获得高薪的唯一途径。

7. 第三份工作，谈谈新加坡的SI(系统集成)公司

获得ccnp后，相信这两年你写了很多工作笔记，积累了一定的工作经验。告别职场入门阶段后，你就可以开始提交简历，寻找第三份工作了。薪资目标可以根据自己的能力定在3500左右，并且不要低于3300，这是新加坡上班族的全国中位数月收入。为什么？原因很简单。你的目标是在6-8年内进入互联网行业营收前10%。如果两年过去了，你还不能进入全国前50%，那就是失败。第三份工作有很多选择。有很多公司可以给有两年工作经验的CCNP提供3500+的薪资。这里我推荐加入一家SI（系统集成）公司。为什么？

A. SI公司以项目为主，有更多机会接触不同厂家的网络设备。公司也愿意出钱让你去外面参加培训课程（前提是你愿意学），并且鼓励你考取证书（当然公司也会给你报销）。既可以学习技能又可以省钱，何乐而不为呢？

B、工作压力比较小，工作时间比较灵活，每天都会出差去拜访客户。你不必向公司汇报，你不必在老板眼皮子底下工作，你不必专注于成为任何办公室里最好的人。最大的浪费时间。

C.SI公司的客户多元化，来自各行各业：政府部门、银行、医院、大学、机场，甚至名人家里（我自己的经历：在新加坡李连杰的豪宅里安装AP并见到他（我和他的整个家庭），因为我可以经常与不同的客户一起工作，我可以更方便地扩展我的网络和视野，这只会有利于我未来的职业发展，这比传统人想象的要好得多。情商低的IT男，老实又木讷，光是坐在电脑前敲代码就强多了。

D、无论大环境下经济多么糟糕，大大小小的公司的日常运作仍然离不开计算机和互联网。因此，规模较大的SI公司的项目一年365天都没有停止，工作非常稳定。只要你肯努力，被解雇的可能性极小。

说了这么多SI的优点，那么SI的缺点呢？缺点只有一个，那就是工资低。每个SI 公司都严格控制自己的薪资预算。 2-3年工作经验的CCNA和CCNP绝对不会给你4000多的工资。 5年以上工作经验的（不含CCIE）最多不会给你4000多。工资5000。对于5年以上8年以下，刚刚拿到CCIE的人来说，6000已经是极限了。而那些有能力成为Lead网络顾问并且有10年以上工作经验的CCIE只能拿到7000多到7500以下的薪水。有人说这个工资不低。说实话，并不低。但如果你想在SI呆4年、5年，直到30岁，然后拿到8000的工资，我只能说你还没有清醒。

以下是新加坡一些比较知名、比较大的SI公司： NCSHPDimension DataTCS Asia PacificNECNTT DocomoCSE GlobalFujitsuNeraLogicalis3D Networks

还有一些小公司我就不说了。仍在新加坡运营的SI 公司总数至少有数百家。竞争非常激烈。 NCS和岱凯实力比较强，项目也比较多。我推荐他们。至于其他公司，据我了解，要么是管理有问题，同事不好，奖金太少，加薪太少，要么是客户不好打交道。事实上，你不必担心。反正我们在SI最多也就呆一年多。时间到了，我们自然会换工作，朝着下一个目标：5000+新币前进。

8. 第四份工作（薪水5000+），谈谈CCIE

SI公司的各种好处前面已经说过了。撇开工资不谈，SI确实是一个非常锻炼人的地方。不过当你收到SI的offer的那一刻，先别高兴得太早，因为真正的考验才刚刚开始。

我业余时间喜欢下中国象棋。我自学成才，高中时取得了四川省高中组前三名的成绩。来新加坡后我也从未离开过国际象棋比赛。我获得了新加坡全国个人赛B组第三名。和国家队冠军。人生如棋，多年的下棋让我养成了一种习惯：一步看两步，凡事三步思考。职场上也不例外，人生的另一个大棋盘。每当我收到新公司的offer时，我都会在新工作开始之前提前计划并为自己设定下一份工作的薪资目标，并在求职网站上搜索和了解与下一份薪资相匹配的工作。需要满足什么样的职位描述，需要满足什么样的职位要求（目前jobsdb、jobstreet等求职网站的功能已经很齐全，薪资搜索功能也非常好用），因为只有这样你能不能有一个想法，认识自己，在开始新工作后的一年多时间里，你应该付出多大的努力，达到什么水平才能得到下一份工作的offer，也就是得到你想要的薪水。 2011年12月我加入NCS时，我的底薪是3500。当时我给自己定的目标是：离开NCS后，下一份工作工资能拿到5000以上。抱着这个目标，我了解到，在互联网行业，如果你想凭借刚刚3年多的工作经验拿到5000多的工资，在华山只有一个办法：通过CCIE考试。

CCIE难吗？当然很难。作为IT行业最权威、最有价值的证书，自1993年思科推出以来，直到24年后的今天，全球只有5万多人获得了它。 CCIE 持有者占思科认证总数。不足3%，全球网络从业者不足1%（思科官方数据）。尽管现在CCIE培训机构比比皆是，考试题库和版本也不难获得，但能够静下心来，花一年时间刻苦学习，一口气通过CCIE实验考试的考生还是少之又少。 CCIE的学习过程确实很辛苦。大家备考都放弃了约会、游戏、娱乐的时间，把大量的精力和时间投入到网络实验、实体、故障排除以及大量的书海中，其难度和压力是巨大的。不亚于中国的高考。且不说学习难度，每次考试的费用（考试费、架子租赁费、版本费）都在4000新币或5000新币以上。一旦失败，所有的努力和金钱都将化为乌有。在考场上，考官们不断地提出网络设备的故障和错误。压力之大我想只有亲自参加过CCIE实验考场的人才能理解。回到正题，CCIE虽然不容易，但是收获还是蛮大的。 3年以上工作经验的CCIE市场价可以拿5000多的工资（只要你是货真价实的），有的公司会给你。额外津贴，比如NEC有每月500元的认证津贴（仅限CCIE），VISA也有类似的一次性奖励。当然，最重要的一点是：CCIE是每个30岁之前想拿到8000工资的互联网工作者的必备（当然我也知道JNCIE拿到了Juniper，30岁之前也拿到了8000） 30岁，但JNCIE比较冷门，这里不讨论），没有它，你在30岁之前几乎没有机会收到能给你8000+工资的公司的面试邀请。

CCIE 有很多轨道。最流行的当然是路由和交换（RS），其次是运营商（SP）和网络安全（Secuirty）。近年来，数据中心（Data Center）领域的CCIE人数也呈上升趋势，但仍然无法撼动前三名的地位。个人认为RS是一定要拿到的。毕竟它是整个TCP/IP网络的灵魂，有了基于RS的CCIE之后再往其他方向走CCIE相对容易一些。至于其他不太流行的CCIE，比如无线、语音（Voice，2014年被Collaboration取代）、存储网络（Storage，2013年被Data Center取代），我不太了解，所以我不会不发表评论。

那么网络工作者，进入SI工作第三年之后应该做什么，你有一个明确的目标吧？繁忙的工作之余，争取在一年左右的时间内拿下CCIE。如果你明年想把工资从3500涨45%到5000，唯一的出路就是拿下CCIE！

9. 第四份工作的建议，谈谈如何再从5000+跳到6500+

这是你工作的第四个年头。如果您还没有获得CCIE，请继续努力。 CCIE实验考试失败一两次是很正常的。 2012年我准备考试的时候，认识了一位来自美国的战友。他总共失败了8次，用了近4年的时间才通过实验考试。现在想想，CCIE圈子里有一句话说得很对：“CCIE不仅仅是一种认证，更是一种精神，每一个获得CCIE水晶卡的考生背后都有一个故事，无论国籍、人。” ”。如果你第一次实验考试失败了，也不要太沮丧。只要振作起来，再试一次。相信两年之内你就能破解CCIE。前面提到，当你获得CCIE水晶徽章和证书的那一刻，就意味着你正式进入了薪资收入5000+的行列。虽然5000+的工资已经不错了，在同龄人中也算是中上收入了，但毕竟5000到8000还有很长的路要走，如果一切顺利的话，你应该在27岁左右。你还有两年的时间来追赶你的高薪目标，所以你的第四份工作应该选择什么样的公司就变得非常重要。你不妨用我自己的经历来说出来。还记得我拿下CCIE之后，一共收到了3份offer，一份来自Daimler-Benz（德国的戴姆勒奔驰），一份来自Fujitsu（日本的富士通），还有一家当地的小SI公司叫StoneForest IT。让很多人惊讶的是，我最终选择了三家公司中规模最小、最不起眼的一家公司——StoneForest IT。奔驰无疑是这三家公司中资历最高的公司，当时它能给我的offer也是三家公司中最高的（底薪5800+各种津贴），但工作性质要求定期每个月到北京亦庄出差两周，监督那里生产线网络项目的实施进度，但不需要参与技术设计和实施，所以虽然名义上是网络顾问，但做的更多就像项目经理一样。如果你赢得了这个OFFER，意味着你刚刚通过一年多的努力获得了CCIE，很快就要面临从技术到管理的转变，进入一个对我来说完全陌生的领域。就像你可以下国际象棋和中国象棋，但不同的是你可以下国际象棋。只是入门级，但是前者你已经玩了N年了，已经达到了省级。如果再努力几年，成为国手的机会很大。突然有一天，省棋队愿意高薪挖走你当队长。你会选择哪一个？是继续在自己擅长的领域学习并及时取得优异成绩，还是为了一点钱而放弃原来的职业，做出一个并不“华丽”的转身？答案一定是仁者见仁智者见智。当然，由于我更喜欢技术工作，所以我没有太多犹豫，最终拒绝了奔驰的offer。为什么我不选择富士通？富士通与NCS、HP等SI公司一样。公司规模不小，人也很多。然而圈内人都知道，这家公司的管理有问题，只提供12天的年假。同事们态度都不好，离职率一直很高。最重要的是，他们的薪资预算太严格了。 5000是他们能给我的上限，这就是猎头帮我“哭着爸爸求奶奶去拿”的。 StoneForest IT 恰恰相反。这家小公司刚刚接到新加坡国家美术馆（NAGa）和新加坡艺术博物馆（SAM）的IT基础设施改造项目，急需网络人才。

说说新加坡计算机网络从业人员薪资指南

不仅面试很愉快，而且老板也很真诚。他不仅给了我比我要求的工资多5%的工资，还让我全面负责NAGa和SAM的网络设计、规划和实施。所有技术方面我有最终决定权。而且老板说只要要求合理，我负责请人提供设备，招聘新人时技术面试问题我会决定。如果你受到如此礼貌和尊重的对待，你有什么理由拒绝他们的提议呢？而StoneForest IT也确实犯了一个错误。在项目工作的一年半时间里，老板自始至终都给予了我充分的支持和信任。在完成NAGa和SAM项目的同时，我也收获了很多技术，包括Aruba的无线解决方案：S3500交换机、7200、3400 AP控制器、Clearpass、AP 105、175、225。Arista的7500和7050系列数据中心交换机及其MLAG技术媲美Cisco vPC的知识，以及Fortigate 3040、800系列防火墙、A10负载均衡器等的配置和应用。在积累大型项目经验的同时，也从其他公司获得了更多对设备的了解和实践经验。除了思科之外的制造商。位于国会大厦和最高法院旁边的新加坡国家美术馆经过三年多的整修，将于下个月重新向公众开放。我一定会带我的家人回到那里。你看，让他们体验一下我亲自参与设计、配置、测试的我辛苦一年多的两座建筑——市政厅和前最高法院的无线网络。

讲了这么多自己的经历，我只想总结一件事：刚获得CCIE后不要盲目去大公司求职，尤其是那些需要你决定是否转型的职位。虽然你已经是CCIE了，但你的资历还年轻，还有很多东西要学。大公司有太多硬性规定，不适合CCIE新同学学习技术。如果有机会，加入一家有大型项目适合你但规模相对较小的SI公司。做一个有发言权的前辈，总比在大SI公司里被人欺负要好得多。在小SI苦练一年半，时机成熟，然后跳出来，给大公司开出6500多的工资，那是很自然的事情。

10. 终章，谈谈8000+薪水、网工的将来、靠谱的猎头和求职网站

写到这里，我想就没有必要再去谈论选择哪家公司、要求多少工资、拿什么证书、工作多久才跳槽等等，相信任何一个网络工作者28岁左右就能拿到6500多的底薪，自然会知道30岁之前应该做什么才能拿到8000多的底薪。

话虽如此，8000+的工资对于28、9岁、只工作了5、6年的你来说确实是一个坎。唯一能负担得起这个数额的公司是金融行业以及谷歌和Facebook 等公司。这样知名的互联网巨头公司，需要一定的运气。从我自己的经历来说，我刚刚在苹果庆祝了我的29岁生日（我在苹果的基本工资是6500）。那一年正值金融业大洗牌，不少投行、商业银行都在招人。我自己一口气收了RBS（苏格兰皇家银行）、TD银行（多伦多道明银行）、DBS（新加坡星展银行）、UBS（瑞银）、Deutsche Bank（德意志银行）和Nomura（野村证券）。有来自金融行业的报价。最后因为RBS最有诚意，我就选择了RBS，拿到了8500的工资。

拿到8000+的工资后，未来跳到10000多的底薪并不难，但前提是你必须坚持走技术之路（中途转管理不在范围之内）讨论），大方向是你必须在35岁之前在大型或巨型公司担任解决方案架构师或类似职位。仅CCIE是不够的，你还必须至少获得JNCIE和CCDE这两个认证中的一个。另外，即使你不能精通一些小众但有前景的技术，比如SDN、CDN、IoT、Cloud等，你也必须有一定的了解，至少能够在面试时告诉他们。一二三。当然，如果你能花更多的业余时间学习Python，写一些脚本来批量执行命令来管理网络设备（当然Cisco的EEM一定要掌握），那绝对是加分的。综合型人才前往，欢迎大家。有人说，8500的工资对于非管理网络人员来说已经是顶级了。我不同意这一点。前面说过，我在苹果就认识三个纯技术同事，底薪都在1万以上（不包括奖金和股票），而且年龄都在40岁以下。苹果和谷歌并不是这个市场上唯一的公司

le、FB等等这样的巨头公司才给的起这个数，很多名气不大，但是对low latency network engineer有需求的金融、证券交易行业的公司一样给得起15万＋美元的package，但是要想进入这些公司，你必须掌握和高频交易相关的网络知识和设备的应用，比如和ultra-low latency技术息息相关的Nexus 3K交换机，另外你也要知道什么是DMA(Direct Market Access)，关于高频交易网络的话题就不深入探讨了，因为这毕竟是个小众的技术，有兴趣的可以自己去研究研究。

另外同一行业里，不同公司给的薪水也大不相同，比如说ISP里面，本地三大运营商(Singtel, Starhub, M1)给的薪水就少的可怜，manager级别的也只拿得到6000-7000这个数，但是大一点的ISP比如Verizon和BT就给的起非管理层职位五位数的底薪。另外，像思科这样的大公司里面不同team的待遇差别也很大，做TAC的往往4，5千就打发了，做Advanced Service的给的到6000-10000，再高一点的比如High Touch Engineering的给的到10000-15000，部分大牛能拿到多过15000的数。

由于跳槽频繁，自然我接触过的猎头也很多。新加坡猎头这一行里，论专业素养、态度以及敬业精神，最优秀的还是洋人，华人次之，菲律宾人再次之，最不靠谱的就是印度猎头。印度猎头的风格就是一个字“懒”，一来就谈钱，最多问下你有多少年工作经验，然后就发一封邮件过来让你填一大堆明明他自己可以在你简历里找得到答案的东西，比如下面这个：

Total work experienceRelevant work experienceCurrent salaryBonus/AWSExpected SalaryExpected Bonus/AWSVisa statusReason of leaving

好的猎头能给你面试的tips，帮你修改简历，倾听你的意见和想法，帮你物色更适合你的职位，甚至主动帮你争取到更好的薪水。个人比较推荐的一些靠谱猎头公司如下,公司规模有大有小（自己亲身接触过的）：

Robert WaltersRandstadHenderson ScottMorgan MckinleyHaysBAH Partners (香港的猎头公司，他们也有新加坡的客户）EIRE Systems (也是香港的猎头公司，在新加坡有branch)Evolution Recruitment SolutionsHuxley