如果你能学好UG，一个月内掌握UG，那么全国玩UG的人都是高手了。如果你一个月学好UG，月薪超过一万元，那么全国月薪一万元以下的人都可以学UG。因此，不要听信网络上的各种虚假宣传。没有自己一步一步的努力，怎么能成为UG高手呢？

UG是一个比较复杂的软件。学习这类软件最重要的不是速度而是精度。当你达到一定的准确率时，你的学习速度自然会提高。所以在学习的过程中一定要一步一步的学习。

UG的很多技术内容需要在日常生活中不断积累。 UG有很多模块。常见的包括：

实体建模、自由曲面、装配、渲染、工程制图、模具设计、数控加工、运输模拟、有限元分析、逆向工程等。

无论学习哪个模块，一般来说，实体建模都是初学者的基础。不管你玩曲面建模、数控加工、有限元分析等模块，前提是你必须先学实体建模，然后专攻它。您想要学习的模块。

您可以通过培训班现场培训、在线培训、自行观看视频教程、阅读书籍等方式来学习UG。

参加实地培训班学习的好处是你学得很快，并且有老师可以及时解答你的问题。缺点是花费很大，需要你放弃工作，整天在培训班学习。此外，不包括就业在内的培训通常是一个陷阱。即使你努力工作但没有得到报酬，你也会被视为就业。这种线下学习，三四个月的学习费用通常在7000到10000多元。

在线培训班学习的好处是可以利用休息时间在线学习，不占用工作时间。如果您有任何疑问，老师可以在线帮助您解决。非常方便，大大提高了学习效率。缺点是需要花钱，而且在线培训班老师的教学质量和责任程度不一。关键是你需要找到一个好的UG教学老师。一般在线培训课程的时长为1个月到3个月，价格一般在3000到6000元之间。

看视频教程、看书就是自学。优点是可以利用业余时间自学，成本低。缺点是自学时间较长。往往一个问题会困扰你很长时间却无法解决。视频的质量和价格也各不相同。一般你买视频一套教程5元到1000元不等。不同的视频质量价格当然是不同的。想要观看视频教程学习的人不仅要选择质量好的视频来减少学习时间，还要选择价格实惠的。是的，就算你有钱，可以花五十、六十块钱买一本教程，但没必要花五六百块钱去买同样的教程。当然，购买视频而不观看的人肯定学不到。 La.有毅力、有学习天赋的人可以选择这种学习方式。

UG软件的基本使用是工作最基本的门槛。一些相关的经验和技能决定了你的薪水水平。因为你有丰富的经验，你的工作效率会更快，你会少走弯路，你就能为你的工作做出贡献。你的公司会节省更多的成本，提高更多的效率，你的工资也会增加！

在这里，我也给刚接触UG的朋友一些建议：

1.如果你是初学者，可以加入更多的UG交流群，更多的行业朋友，大家可以一起交流学习。如果你没有这样的群，可以加入小北老师的微信UG202020邀请你。如果有什么疑问，可以私聊一些业内朋友。

直接问“这个问题怎么解决？”

我回答“我没有时间解决你的问题”（因为问题太宽泛，暂时无法解释，或者老师要准备UG课的知识点，帮助VIP学生解决工作问题等。 ）

他直接回答道：“哎，你不能直接说，但你还是假装……”

他说了很多非常难听的话。我真的不知道他是谁。我必须回答他的问题。如果你不回答我就删你。

有时我可能会回答和解决一些网友的问题。问题解决后，我没有说一句感谢的话。后来发现我直接被删了。还有很多人不回答问题就删了我，让我看起来很像。就等于专门为他服务一样。这样的例子还有很多，我只能等有时间的时候来解决了。我可以用一个歌名来形容我的心情，那就是“伤不起”。

2、如果你是学习UG的学生，不仅要在课堂上听老师讲课，课后还要多阅读经典的UG教程进行自学，多和同学交流学习心得，在一些UG交流中进行交流如果你无事可做的话。你可以参加我们的UG学习培训班，一毕业就可以找到与UG技术相关的工作，这比普通大学生要好得多。

3、如果你是上班族，刚接触UG，你不仅可以在业余时间看一些视频学习，还可以在线交流。有疑问可以向更多玩UG的同事（高手）请教。你的态度一定要真诚。如果你没什么事可做，你可以多问。你的同事（师傅）吃饭、喝水等等，其实没人要你一顿饭、一瓶水。他们需要的是你谦虚好学的态度。为什么现在很多师傅都不愿意收徒了？徒弟都是师傅，需要你们学习。学完可以直接跳槽，直接封杀师傅等等，有教徒弟饿死师傅的说法。与其这样教你，既浪费师父的精力，又吃力不讨好，还不如不教弟子。图片很简单，所以给那些初学者的建议是，在刚开始学习的时候要谦虚，谦虚，再谦虚。当然，如果大师不理你，那你就应该另辟蹊径去学习，超越他！

4、多找大师的经验和技巧。他们的经验和技巧都是通过不断的实践总结出来的，让你少走很多路。您可以通过面对面咨询、在线学习等方式获取。

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年轻人不进工厂都去哪里了？难道都在家啃老？

后招工难

每年春节过后，都会有报道称企业招工难。

尤其是沿海制造基地，近十年来，无年不吵闹：招不到人！

想想2008年之前，70后想要进像样的工厂，就得请熟人请客、送礼物，就像孙子一样。

现在怎么办？另一方面，年轻人不再愿意去工厂打工，老板们也不再擅长干活了。他们舔着脸说好话，甚至哄骗欺骗，招人难。

过去，沿海城市90%的城市居民是工人子女，但这些人不再以工人身份工作。郊区的年轻人也鄙视当工人。即使没有更多的机会，他们也得在工厂找一份悠闲的管理工作。立场，三心二意磨磨蹭蹭。

目前大量中小制造业的日子不好过。他们之所以能勉强生存，是因为他们的靠的是一群60、70年代出生的农民工。他们老了，年轻了，不敢休息，不敢闹。努力工作的动力是孩子再也不能去工厂当工人，这样就能改变家庭的命运。

如果再过十年，当这些人退休或者不能再工作时，制造车间就真的没有工人了。

现在的80后、90后，主要是为了找对象谈恋爱、积累经验，到工厂打工。他们对学习专业或研究技术根本不感兴趣。

这群人没有机会，失去了理想，走投无路，还没富起来就破产了。

农民工都去哪儿了？

如今，城市孩子基本已经靠着父亲的积累完成了蜕变。他们不可能去工厂上班。这是他们看不起的事情。

怎么了？他们都同意，做任何事都比当工人更舒服、更有利可图。计划经济时代作为一名工人的辉煌一去不复返了。

所以工厂里到处都是农民工，而且农民工越来越少，工资越来越高，其他成本也逐年上涨。最终产品没有价格竞争力。

更可怕的是，社会观念已经彻底改变，工人不再被人正视。

如果一个男孩说他在工厂工作，连农民工的女儿都会鄙视他。在这样的舆论环境下，这些制造业如何继续发挥？他们实在是玩不下去了。

那么，农民工都去哪儿了呢？

他们主要成为“农二代”。毕业后，他们带着希望，却又没有希望，徘徊在大城市的各个角落。

我希望在歌里、在诗里、在所谓的远方，听着有麻木的、佛系的感觉。

他们最常见的职业是房地产经纪人、各种销售人员等，30岁以上的人很难从事这些工作。这也是中国经济的难处。

我曾经考察过珠江三角洲的一家传统制造工厂。车间里年轻的操作工很少，最年轻的也就30多岁。

相反，在管理领域，财务、人事、销售等都是年轻人，因为这些工作都比较体面。

因为农二代也大学毕业了，他们的父母绝对不会让自己的孩子去车间工作。他们自己也觉得那个地方真的没有未来。

十年后，如果工厂倒闭，除非有什么意外，这些30多岁的农村大学生二代大闹一番后，就会大批失业。

审视自己并与自己玩耍

有一次我和一个熟人聊天，他说他村里有几个大学毕业生，常年不上班。他们就待在家里，考试各种职业资格证书，忙得不可开交。

有的干脆成为个体户，送货、运输，甚至玩自媒体。他们中绝对没有一个人在工厂里当过工人。

如果再这样下去，中小制造业还有未来吗？

从就业角度看，管理人员和操作人员的数量比较合理，中国为1,333,608人，德国约为1,333,604人。然而，中国大学生的录取率超过70%。即使包括现有的劳动力，也存在严重的结构性失衡。大学生太多了。如何消化它们？

一旦楼市转冷，大量提供相关配套服务的中介机构和个体户将立即失业。届时，这些农村大学生将陷入困境，出现大规模失业。这是一个隐忧。

制造工厂需要大量理科生，但现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择金融、法律、中介等服务行业工作，表示永远不会进入工厂。

这些人从生产现场转移到流通领域，导致生产行业人员素质越来越低。

不要相信高科技研发（光伏）。说白了，就是买一套进口的高科技机器。如果你看“机床加工中心”，基本上都是来自意大利和德国。只要稍有挫折，公司就会倒闭。

普通员工最希望在年底将公司的利润全部分配出去。房价这么高，分钱是最实惠的方式。他们不喜欢留出利润用于研发和积累。如果公司倒闭了，我们明年就只能再找一家公司了。

大大小小的老板不都有这样的心态吗？通过努力工作赚点钱容易吗？还不如用这些钱搞金融、搞房地产呢！

然而，从更高的宏观经济角度来看，这样做的结果是满街都是失业人员。

劳动力短缺的真相

所谓用工荒，对于企业和年轻人来说都是双输的局面。

当前劳动力市场供需不匹配。大量年轻人没有技能，但由于生活成本高，他们也需要高工资；成本高的企业无力支付，双方陷入僵局。

年轻人找马，随时可以换工作；企业面临大量的新手，初期的培训费用就白费了。其实大学生也有不好的日子，企业也有不好的日子，双输的局面。

企业只需要有技术的农民工，不需要大学生。他们认为自己太娇气，有太多事情要做。管理有脑子的人很难吧？

现在一家公司只招10个人，却说要招100个人。原因是想多选人，但实际上工资低；还有农民工被一些高调新闻误导，对工资期望过高。

所以一方面企业找不到人，另一方面农民工也找不到工作。据报道，公司和工人之间的僵局被解释为劳动力短缺。

因此，劳动力短缺背后的真相是技术工人和苦工类型的缺乏。

首先，中国摧毁了“技工学校”。德国75%的中学生就读于技工学校，中国90%的中学生就读于大学（主要是文科）。

以前技校毕业的人去工厂，现在去高校赚钱，活活囚禁人三四年，培养了一批人才。剩下的歪人，工作能力越来越差，志向高，能力低。他们不愿意做普通的工作，做不了真正技术性的工作，公司根本不敢雇用他们。

如果一批产品不好，损失远远大于节省的工资。技术工人的培训周期太慢，所以出现了抢工现象。说白了，工人多，但有技能的不多，企业用不上。

我曾经观察过一家普通制造业的公司。公司员工除了老板一家人外，都是大学生，其他人都是初中毕业。他们也非常擅长日常计算机管理。

这几年，这家公司还招收了几名大学生来做行政管理和人事管理。然而，他们只是在上班时拿了《公务员考试》或《英语六级》书籍来复习。他们无法与农民工沟通，工作马马虎虎，抱怨也多。实在是没有办法使用。

第二是辛苦，比如交通。年轻人不愿意做，中老年人却做不到。我认识一个小装修承包商，他在某一线城市打拼了十五年，给儿子买了房子、车子。

我儿子目前在一家小公司工作，月薪不到4000元。装修工人月入8000元很正常，但吃住太难了，儿子果断拒绝了。

90后的美好日子

绝大多数90后农村职工是喝可乐、吃麦当劳长大的。他们刚出来工作时，就遇到了新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心公司的困难。

90后的员工只会将自己的生活条件与老板的儿子进行比较，然后产生怨恨。这种状态很难长期维持。我国经济必将面临考验。

很多企业在招聘时开出了4000元至7000元的薪资，实际上是“计件工资、不缴纳社保”。新手根本无法掌握这些。

未来，机器将慢慢取代部分劳动力。朋友花了10万元左右买了一台机器，替代了两名技术工人。效率大大提高了。以前需要一天，现在只需半个小时。

机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退补偿”。当然，大多数类型的工作仍然需要手动完成。

但这里少用一个人，那里就多了一个劳动力，一般都是有用的。

劳动关系不稳定，员工流动较大，熟悉公司具体岗位的工人越来越少。所以，做高科技、高质量、高效率的公司就是个笑话。

其结果是绝大多数制造业处于低水平竞争。如果花三年高成本培训工人，一夜之间他们都会辞职。

对于制造业来说，财务、老板、工人不会同时满足。

中国制造业利润薄，从业人员多。它仍处于起步阶段。在没有达到高科技可以传遍全球的程度之前，“财务、老板、员工”不可能同时幸福。

现在的情况是：财务满意，员工满意，小老板不再乐观。缺失环节的后果是，就业压力跳过企业，直接流向各地。

用户评论

苏樱凉

每天听到最多的就是如何学UG，这个方法听起来不错，但我担心自己坚持不下来。

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鹿叹

学UG确实是个挑战，但这个方法看起来挺系统的，我得试试看。

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刺心爱人i

每天听到如何学UG，感觉像是在不断的督促自己，这个方法我打算试试。

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满心狼藉

学UG的方法有很多，这个看起来挺实用的，希望能让我少走弯路。

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封心锁爱

每天被如何学UG的消息包围，这个方法让我看到了希望，谢谢分享！

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箜明

学UG的方法真的很多，但这个方法我觉得挺有针对性的，我要好好研究一下。

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♂你那刺眼的温柔

每天听到如何学UG，感觉自己好落后，这个方法我得抓紧时间跟上了。

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孤独症

学UG的方法我试过很多，这个方法看起来挺新颖的，我得试试。

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等量代换

每天如何学UG的疑问让我头疼，这个方法如果能帮我解决问题就好了。

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淡抹丶悲伤

学UG的方法总是让人眼花缭乱，但这个方法让我觉得有信心，谢谢分享！

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限量版女汉子

每天被如何学UG的消息轰炸，这个方法看起来很详细，我要认真学习。

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雪花ミ飞舞

学UG的方法千千万，这个方法我觉得挺适合初学者的，值得一看。

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久爱不厌

每天听到如何学UG的话题，感觉自己好无助，但这个方法让我看到了曙光。

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野兽之美

学UG的方法那么多，但这个方法我觉得挺全面的，准备试试。

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莫失莫忘

每天如何学UG的讨论让我头大，但这个方法让我觉得找到了方向。

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男神大妈

学UG的方法总是让人感到困惑，但这个方法我觉得挺有指导意义的，准备尝试。

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有你，很幸福

每天如何学UG的问题困扰着我，这个方法如果能帮我解决问题就好了，太感谢了！

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情如薄纱

学UG的方法我找了好久，这个方法看起来挺专业的，我要好好利用这个资源。

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