适合中高层管理人员的培训课程推荐

12读系列

在所有管理者培训课程中，12Reads系列课程和书籍是相对省时且获取成本低廉的。

阅读是快速掌握技能的好方法。 12Reads系列书籍涵盖企业管理、工商管理各个领域。它们比较全面、系统，具有一定的实用价值。整个12Reads系列中，《CEO必读12篇》、《领导力必读12篇》等书籍的可操作性很高。

如果你不想在经济上投入太多，但又想达到类似的效果，那么独立的培训课程或像12Reads这样的相关书籍将是一个不错的选择。

MBA或EMBA等企业管理培训课程

您还可以通过申请或参加MBA、EMBA项目来达到培训目的。现在很多学校的MBA、EMBA课程内容从系统上来说都比较全面。

但有时这些培训项目比较理论化，要求课程参与者具备一定的自我辨别能力和实践总结能力。正因为如此，一般EMBA或MBA项目都要求考生有一定年限的工作经验。

中高层管理人员培训课程应包含的内容

管理是什么意思？

对于工作经验较少但有一定潜力的新手管理者来说，管理培训课程可能需要包括以下内容：

如何管理时间；

委派任务、委派权力的最佳方式；

如何与员工建立信任和相互尊重。

基本领导技能

领导团队需要能够了解过去的态度并关注员工的行为。实现这一目标的一个好方法是在评估团队成员绩效时仅考虑事实信息。优秀的管理者避免表达对团队成员的个人意见，因为这可能会导致对某些员工的偏袒。

关注事实并鼓励团队成员也这样做将有助于在解决问题时保持对话客观和专业。诸如此类的一般领导技能对于培训经理非常重要。通过学习像《领导力必读12篇》这样的领导力书籍，你可以快速掌握最基本的领导技能。

指导或培训他人的能力

经理的工作包括指导团队成员并指导他们取得更好的结果。经理应该能够识别是否存在需要改进的绩效问题，并确定团队成员是否需要培训或辅导。

培训对于通过教授流程来帮助员工精通新任务是必要的。辅导可以纠正工作质量或数量上的差距，并允许新手经理传授他们在自己的工作中学到的技能。

如果管理者不认识员工未能完成任务的原因，问题就无法解决。如果管理者接受过尽早正确解决问题的培训，团队成员将获得所需的帮助，从而提高生产力和满意度。

沟通技巧

能够与他人进行有效沟通对于所有员工来说都是一项绝对必要的技能，对于经理和管理人员来说更是如此。

在工作场所领导他人需要一定程度的有效沟通能力。优秀的领导者总是关心他们如何传达信息。

设定绩效目标和标准

团队成员的积极性是影响团队成功的主要变量。目标规划通过帮助团队成员了解他们的努力如何对组织的更大利益产生真正的影响来激励他们。这建立了社区意识和归属感。

因此，中高级管理人员的培训课程应包括管理人员如何为自己及其团队成员设定绩效目标（参见《人力资源管理必读12篇》）。

当员工清楚地了解他们的绩效目标以及他们与公司更大目标的关系时，他们会更加投入工作并更加致力于组织的成功。

公开演讲技巧

令人惊讶的是，有多少经理和主管缺乏有效的演讲技巧。因为许多经理在晋升时从未有适当的机会来学习和正确发展他们的演讲技巧。

如《演讲与口才必读12篇》 所示，演示技巧是可以学习的，虽然练习是最好的方法之一，但有很多值得您花时间立即开始使用的提示和技巧。

用户评论

从此我爱的人都像你

这个标题太实用了！我觉得企业中高层管理人员培训，沟通技巧是必不可少的，它能帮助我们更好地与员工和上级沟通。

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无关风月

培训课程应该包括领导力培养，现在很多企业中层缺乏真正的领导力，这会影响团队士气。

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疯人疯语疯人愿

看了这个标题，我突然意识到我们公司高层的管理培训太少了，希望公司能多提供一些这方面的资源。

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有一种中毒叫上瘾成咆哮i

企业中高层管理人员需要的是战略思维和执行力培训，这样才能带领公司走向成功。

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此生一诺

我觉得企业中高层培训，应该有针对不同行业特点的课程，不能一概而论。

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断秋风

培训课程中，团队建设也是很重要的一部分，它关系到企业内部的凝聚力和战斗力。

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像从了良

这个标题让我想起了我之前参加的一次培训，感觉收获很大，希望更多企业能重视中高层培训。

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青瓷清茶倾城歌

企业中高层管理人员培训，我觉得应该加入一些法律知识，以防企业在运营中出现问题。

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暮光薄凉

培训课程中，时间管理也是一个很好的课题，很多中高层都存在时间管理不当的问题。

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窒息

我同意，企业中高层培训应该包含企业文化传承，这样才能确保企业价值观的传承。

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你与清晨阳光

这个标题让我想起了我的一位领导，他总是强调管理培训的重要性，我觉得他说得对。

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稳妥

企业中高层管理人员培训，我觉得心理素质培训也很关键，它能帮助管理者更好地应对压力。

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肆忌

培训课程中，国际化视野的培训也是很有必要的，毕竟现在市场竞争越来越激烈。

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?亡梦爱人

我觉得企业中高层管理人员培训，应该加入一些创新思维的课程，激发员工的创造力。

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各自安好ぃ

这个标题让我想起了我之前的同事，他通过培训提升了自己，也带领团队取得了很好的成绩。

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失心疯i

企业中高层管理人员培训，我觉得应该有针对个人职业规划的指导，帮助管理者更好地规划自己的职业生涯。

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念旧是个瘾。

培训课程中，危机管理也是很重要的一环，它能帮助企业应对突发事件。

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她最好i

企业中高层管理人员培训，我觉得应该加入一些情感管理的内容，帮助管理者更好地处理人际关系。

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