一、招考人数

申请人数

从报考人数来看，郑州虽然是人口超千万的城市，但报考人数在全省并不突出。三年报考人数仅为422人、464人、499人，远低于其他人口较多的大城市。南阳、驻马店、周口等甚至不如焦作，但考生人数少也与郑州市流动人口有关。郑州无论从地域面积、区县设置还是其他方面都比不上洛阳、南阳、信阳、驻马店等地。有优点。

二、各区县招考情况

各区县招聘情况

工考峡对往年在郑州的职位按地区进行了分类。郑州市、新郑市、巩义市、中牟县、登封市、荥阳市等郑州市及所辖县市申请人较多，所辖区申请人较多。更少；经开区2020年、2021年无岗位。

三、各岗位招考情况

郑州2022年公务员招录500人四大岗位人数大幅增加

各岗位招聘情况

根据岗位性质的不同，郑州岗位可分为法院、公安、纪委、监狱、检察院、街道办事处、戒毒所、其他政府机关和乡镇等。其他政府机构和乡镇始终占据重要地位。比例，但其他政府机构涵盖的范围更广，几乎包括所有其他类型的政府机构和公众参与单位。郑州公务员中，需求量较大的纪委监察、乡镇、街道单位招聘人数较少。 2022年的招聘可能会出现增长，特别是在招聘政策向基层和行政执法岗位倾斜的背景下。市场监管局、乡镇、街道、纪委，2022年都可能出现人员爆炸。

四、各地区的考试难度

各地区考试难度

郑州市所辖区县之间的考试普及程度也存在一定差异，但基本遵循这一原则。与郑州联系越紧密、距离郑州越近的县市得分越高，尤其是距离郑州较近的县区、乡镇。由于距离郑州较方便，很多想要避开郑州激烈竞争的高分考生都会选择次优选择来提高分数。这在中牟县和新郑市的一些乡镇、村庄尤为明显。郑州地区的平均入学分数线以郑州市、机场区、金水区较高。不难理解，良好的区域位置、良好的经济发展以及良好的工资福利是带动相应分数的关键因素。

五、各岗位进面分数

每个位置的切入点

近三年来，其他政府机构的录取分数线始终名列前茅。没有严格的限制、非草根一线的身份、同等的工作待遇、良好的发展前景，都促成了他们的高分，尤其是大咖云集；公安局、戒毒所、监狱岗位由于工作性质特殊，不被高分考生青睐。反而成为想留在郑州的考生的第二选择；郑州乡镇的分数线处于较高水平，这对于想留在郑州周边地区的考生来说也是无奈之举。