梦浪发布首份可持续发展报告《2021盟浪可持续发展报告》

《2021盟浪可持续发展报告》是梦浪可持续数字科技（深圳）有限公司（以下简称“梦浪”）第一份可持续发展报告（以下简称“本报告”）。本报告阐释了梦浪可持续发展的价值观和使命承诺，以及在环境、社会和治理领域的重要举措和杰出表现。以下摘录自该报告。

孟浪董事长致辞

英雄联盟前传

联盟蓄势待发、良心向前

进入21世纪，世界各地逐渐涌现出许多亟待解决的环境和社会问题。联合国提出的可持续发展理念，涵盖社会包容、环境保护、经济增长等内容，变得越来越重要。当人类、企业、资本共同呼唤商业向善、资本向善时，国内可持续发展问题的追随者也开始意识到，弘扬可持续发展理念和义利并举的商业价值已成为当务之急。大势所趋。社会价值投资联盟（深圳）（以下简称“社会投资联盟”）于2016年9月成立。

社会投资联盟以“实现义利双赢，投资美好未来”为愿景，肩负着标准研发、平台建设、理念倡导三大使命，并明确组织自身的“一大重点”领域主题”和“六大方向”，即围绕可持续发展目标大主题，重点关注碳中和、健康养老、无障碍、公平教育、普惠金融、智能制造六大细分领域。

践行正义，创造价值

社会投资联盟自成立以来，积极践行义利并举的理念，从可持续发展研究、社会价值投资项目孵化、组织交流合作、传播可持续发展理念等多个维度为社会创造创造。以及组织的自我发展。可持续的价值。

联盟掀起浪潮，我们开启新征程

作为中国首家致力于从经济效益和社会价值一致性角度对企业进行综合评价的第三方评估机构，“梦浪”的成立将延续社会投资联盟在可持续发展、开放领域的成果和积累。 a 平衡正义与利益的新尝试。社投联盟与梦浪形成了双螺旋结构。在公益与科技双轮驱动下，共同致力于“正义与效益并举，投资美好未来”的愿景。

梦浪于2021年4月20日注册，9月9日在深圳召开成立新闻发布会

梦浪延伸和发展了社会投资联盟的可持续发展价值评估理念，同时解决公益组织自身条件在推动业务转型升级发展方面的局限性，从而获得社会投资联盟更多的参与、支持和协作。社会资源。在具体的业务实践中，梦浪建立了自己的“底层算法+技术平台+标准化产品+定制服务+梦浪网”的五层产品和服务架构体系，试图在为企业提供实用服务上走得更远。

可持续发展管理

坚持可持续发展理念

随着商业与资本成为新的发展趋势，作为ESG“新赛道”的先行者和可持续发展与金融、科技融合催生的“新物种”，梦浪旨在“点亮可持续发展”，培养价值意识，赋能可持续发展。可持续发展价值管理”为使命，通过公益初心、商业模式、金融工具、科技手段推动可持续发展目标的实现，帮助企业评估可持续发展价值。帮助企业提供好的产品和服务，让社会变得更美好。

进行实质性问题认定

建立可持续发展架构

梦浪自成立以来，逐步建立健全了可持续发展架构，成立了“可持续发展委员会-可持续发展执行委员会-可持续发展工作组”三级架构，明确公司可持续发展工作的组织体系和政策。协助公司可持续发展工作制度化、规范化、专业化管理的工作机制。

注重利益相关者沟通

公司治理：更加稳健发展

公司治理

梦浪建立了多元化的治理架构，充分调动各方资源协作，不断提升公司治理水平。公司董事会由4名董事组成，其中男董事3名，女董事1名。董事会主要负责制定公司整体战略和政策、设定业绩和管理目标、评价经营业绩、监督管理绩效。董事会下设顾问小组，成员具有金融、投资、证券、环境等行业背景，为梦浪相关业务提供专业咨询支持。还设有经营管理委员会，对公司重大事项进行集体审议和决策。 2021年，该组织将召开董事会会议。

梦浪发布首份可持续发展报告《2021盟浪可持续发展报告》

风险管理与控制

梦浪坚持底线思维，增强红线意识，将风险防控落实到业务经营全过程。 2021年，公司积极推进ESG风险管理体系建设，综合考虑目标、计划、实施进度，努力制定符合公司自身实际的风险管理体系，确保风险管理的有效性和控制。

合规管理

梦朗严格按照相关法律法规开展经营活动，积极响应联合国全球契约（UNGC）十项原则等国际公约，结合公司具体管理需求，制定了《盟浪商业行为准则》，其中规定了员工在经营活动中应当遵守的法律。规则和道德都有明确规定。

创新的产品，更专业的服务

主导产品

基于对当前行业整体ESG表现和未来发展趋势的深入研究，梦浪积极探索并推出网络化、智能化的ESG产品。 2021年，我们联合开发了5个“通”系列产品，——梦浪碳和谐、梦浪新必通、梦浪易力通、梦浪防雷通、梦浪数据通。功能涉及核算、书写、监控、分析、预测、评价等维度。五张“通行证”为国内ESG行业实践提供了较为完整、便捷、科学的工具。

技术创新

加强创新管理

孟浪高度重视科技创新管理、投入和成果转化。一方面，孟浪大力支持研究所的科研工作，通过加大人力、财力投入，保证高质量科研成果的持续输出。另一方面，梦浪对知识产权的重视和保护，有利于营造积极的科研氛围，保证科研成果的顺利转化。

保护知识产权

知识产权保护是确保梦浪科技创新成果有效转化为实际应用价值的基本手段。它也是组织确保自身利益不受侵犯的重要工具。梦浪主张保护自己的知识产权，同时也防止侵犯他人的知识产权。根据《盟浪商业行为准则》，公司员工应积极保护公司的知识产权，不得泄露或利用相关信息为个人或其他组织谋取利益。鼓励员工在发现其他实体滥用公司知识产权时尽快向公司举报。若涉及知识产权纠纷，公司将积极开展调查，确保自身及他人的知识产权得到保护和尊重。

为深化知识产权保护，梦浪于2021年12月成立了知识产权申请项目组，开启知识产权申请项目化运作阶段。公司全年共提交软件著作权申请2件，共获得商标证书30件。

优质的服务

梦浪为客户提供表达意见和需求的沟通渠道，在加强客户服务方面力争做到行业内最好。同时注重客户的隐私和安全，确保梦浪在各方面提供优质、可靠的服务。

追求优质服务

梦浪秉承尊重客户的理念，以客户利益至上作为共识信念。在公司的业务准则中，明确要求员工在业务活动中维护客户利益，杜绝任何可能损害客户利益的行为。公司坚持行业最高标准，追求行业最佳的产品和服务，更好地为客户传递可持续价值，提升客户利益。梦浪鼓励员工充分履行自己的承诺或双方约定的要求。在产品开发、交付和服务开发过程中，应从客户角度出发，尽力提供最满足客户需求的优质服务。

积极回应投诉

萌浪开通投诉热线和邮箱，第一时间沟通处理客户反馈的问题。我们坚持客观态度对待正面和负面的客户投诉，合理吸收客户建议，积极改进服务，确保投诉流程公开，便于更好地接受客户监督。

客户信息保护

共同发展，共创美好未来

以员工为本

梦浪发布首份可持续发展报告《2021盟浪可持续发展报告》

保障基本权益

合规和公平就业。梦浪高度重视构建规范、透明、公平的人才招聘流程，本着公开、公平、公正、择优录用的基本原则，制定了《招聘录用管理办法》，避免基于种族、国籍、社会地位的歧视、政治倾向、残疾、性别、生育取向等各类歧视的限制，并抵制雇用童工。同时，我们支持并尊重所有国际公认的人权法规，避免任何对人权的漠视和践踏，努力为所有员工提供健康、安全、高效的工作环境。截至2021年底，梦浪拥有员工111人，其中全职员工60人，兼职/实习员工51人，平均年龄33岁。

促进员工发展

加强员工培训。梦浪建立了较为系统、完善的培训体系，实现了从公司高管到新员工的全覆盖，致力于支持公司业务发展、支持员工能力提升、积累公司组织能力。 2021年，公司成立“梦浪学院”，旨在建立基于公司内部各层次、面向全社会的人才培养的培训课程体系。致力于成为中国业务可持续发展领域的“黄埔军校”，为公司培养可持续人才。文化一致、专业技能过硬、管理素质优秀的综合性人才将持续为行业发展知识的输出贡献力量，提升梦浪品牌影响力和社会效益。

“梦郎书院”课程体系

改善职业道路。我们关注员工的个人成长和职业发展，建立了清晰、完整、合理的职级和序列或职级体系。员工职级与其知识、能力、态度相匹配，保证了各级员工晋升通道畅通。公司按照现代组织的总体架构构建人员分层结构。它有两个内部系列：管理和技术。管理系列涵盖从专家、副主管到董事、CXO等不同层级。技术系列展现了从初级、中级、高级到高级再到首席分析师或工程师的完整职业发展路径，力求让每一位员工在创造价值的同时实现自我发展。

保护身心健康

我们高度重视员工的身心健康，建立了完善的员工健康预防体系。我们每年定期组织员工参加年度职业健康检查，为员工提供安全舒适的办公空间，监督作业场所安全设施建设和安全宣传教育，保障员工基本生命健康权。同时，我们在《盟浪商业行为准则》中明确规定，受违禁药物、管制物质或酒精饮料影响的员工不得出现在梦朗办公室或其他工作场所，不得在办公室内饮用酒精饮料，禁止在办公室等对人身造成伤害的场所吸烟。他人身心健康规定等相关规定为保护员工健康提供制度支撑。

工作生活平衡

梦浪倡导“快乐生活，高效工作”的工作理念。为丰富员工业余生活，增强员工对公司的归属感和认同感，公司于2021年推出“萌萌拳击俱乐部”计划，鼓励员工根据个人兴趣爱好自发创建兴趣小组。目前兴趣小组类型以员工健身为主，涵盖登山、羽毛球、乒乓球、游泳、足球、篮球、瑜伽、电子竞技等多种运动项目。此外，公司在深圳办事处开设了图书角，员工可以在工作之余借阅相关书籍，促进个人素质的提升、身心的熏陶、劳逸结合。

加强关怀沟通

梦浪定期组织内部工作汇报和交流，为公司高层管理人员和各级员工提供交流机会，引导员工保持积极的工作态度和精神面貌。此外，梦浪每月组织一次公司团建活动，为员工之间创造下班后的交流机会，营造温馨、友好的企业氛围。

合作共赢

加强战略合作。梦浪自成立以来，积极开展跨界合作，搭建广泛的合作平台，努力与政府部门、国际组织、重点企业、科研机构、金融机构等建立战略合作，帮助双方实现共赢发展。 2021年，梦浪致力于推动可持续的生态合作伙伴合作。全年与深圳市生态环境局、中国建设银行、华兴资本、博时基金、中国平安、用友软件、通联等20余家企业、公司合作。该组织已达成合作。

促进产业发展。梦浪凭借自身的行业专业积累，积极推动行业标准的引导和建设，开展各种渠道的行业拓展和交流，承担ESG、绿色金融等领域专家的角色，积极推动行业标准的建立，提供建议并为行业发展提出建议，并与合作伙伴共同努力，促进行业健康成长。

实行负责任的采购。梦朗严格遵守国家相关法律法规，落实责任采购相关要求，持续强化供应商管理，着力将责任理念融入供应链管理各个环节和流程，加强供应商资质预审和管理，定期更新合作伙伴资质信息，确保采购工作合法合规。 2021年，公司共完成16次采购。

社会福利

梦浪坚持深耕社会公益领域，持续组织开展各类公益活动，关注社会弱势群体，积极向社会传递爱心和温暖，努力实现企业商业价值与社会价值的融合。创造社会价值，并以实际行动回馈社会。详情可拨打《盟浪绿色行动| “盟”发行走力量，“浪”聚低碳公益》查看

绿色商业，可持续环境

环境管理

梦朗积极响应碳中和、碳达峰的政策目标，严格遵守国家相关法律法规，从组织架构、监督考核、指标统计核算、教育培训、隐患排查等多个维度加强环境管理。管理和事故应急预案，并使用自己的行动来尽量减少我们的运营对环境的影响。

2021年，我们将根据公司使命和发展愿景，采取一系列环保行动：

梦浪发布首份可持续发展报告《2021盟浪可持续发展报告》

通过在线远程会议与客户进行项目联络，有效减少出差；衡量公司温室气体排放量和人均碳排放量，设定碳目标并进行历史跟踪和比较；对公司大型会议和活动进行碳排放计算，确保碳中和的实现；为员工提供绿色金融和双碳相关培训活动；开发领先的ESG和双碳咨询服务，帮助客户建立和实施低碳和零碳行动策略。

绿色金融

支持双碳目标

公司建立了专业、高效的碳咨询团队，致力于为企业客户提供碳核算、碳披露等咨询服务。同时，通过开发“梦浪碳合通”智能碳核算平台，简化碳核算流程，为客户提供高性价比的服务。 2021年，梦浪已为华兴证券、中国建设银行马来西亚分行、中国建设银行深圳分行等多家客户提供了双碳方面的相关咨询服务，帮助企业提升碳中和管理水平。详情可拨打《盟浪绿色行动| 低碳公益亮相美国纽约时代广场》查看

萌浪低碳公益海报亮相美国纽约时代广场

专家提供建议

梦浪专家团队一直密切关注国家绿色金融相关制度建设和顶层设计推进，持续就绿色金融、“碳中和”和顶层设计等方面提供广泛的意见和建议。 ESG领域。

低碳运营

作为可持续发展的推动者，绿色低碳理念不是口号，而是梦浪存在和发展的根基。它也植根于公司经营管理的DNA中。它将永远伴随着公司的成长。

推动绿色办公

我们以身作则，努力将“绿色办公、节能减排”的理念融入到日常经营管理中，营造低碳环保的绿色办公氛围。倡导办公室节约用电、用水，合理降低能源消耗；推广无纸化办公，减少纸张浪费；积极利用视频会议，减少出行带来的能源消耗。

有效利用资源

在必要的纸张使用方面，我们鼓励通过双面打印等小行动，有效利用纸张；鼓励使用可再生和可降解材料；强调员工应积极配合写字楼物业部门推广实施垃圾分类，促进可回收资源的回收再利用。

践行环保公益

梦朗积极鼓励全体员工参与绿色环保公益活动，引导员工形成绿色、低碳、文明、健康的环保理念，向社会公众传递公益形象，推动营造绿色环保的良好氛围。全民开展环保公益事业。

未来展望