教师招聘：我们应该寻找哪些素质？
注意力的范围，也叫注意力的广度，是指人的意识在一瞬间所抓住的物体的数量。比如我们常说的“一目十行”、“眼见六路”、“耳能闻八方”等成语，都是形容注意力广度的品质。
2、注重稳定性
注意的稳定性也称为注意的持久性，是指将注意力集中在某一对象上的不断尝试。比如我们常说成人的注意力持续时间比孩子长，指的是注意力的稳定性。
注意力稳定的相反状态是注意力的分散，也可以称为“注意力分散”。注意力分散是指注意力离开心理活动所指向的对象而被无关的对象所吸引的现象。例如：“上课时，我收到手机消息，转向手机”就是分散注意力。需要注意的是，分心并不是注意力的质量，所以做选择题时不要选择它。
3、注意力分配
注意力分布是指同时将注意力集中在两个或多个物体或活动上的特征。更常见的形式是“在一侧.在另一侧.”。例如：“老师一边看黑板一边给学生讲课”、“一边开车一边观察交通状况”。同时，还会出现其他形式的问题，如“学习英语时，我们需要听、手、口、眼”等形式需要学生掌握。
4. 注意力转移
注意力转移是有意识地将注意力从一件事转移到另一件事。这里，学生需要区分注意力转移和注意力分散：注意力分散是无意识的，转移到不重要的事情上，与当前活动没有实质性联系，是消极的；注意力分散是无意识的，转移到不重要的事情上，与当前活动没有实质性联系，是消极的；而注意力转移是意识有意识地转移到另一件事上，这是积极的。例如：上课时，老师在给学生计算数学公式时，学生的注意力从课本转移到黑板上。这是注意力的转移。
5、知识延伸
注意力的起伏：人的注意力不能长时间保持固定。它常常周期性地加强或减弱，称为注意力的起伏。这就是为什么在田径比赛中，从裁判说“准备”到发枪的时间应该在两秒左右。如果时间太短，运动员的注意力强度还没有达到最高水平，如果时间太长，注意力就会丧失。强度又会减弱。
用户评论
虚伪了的真心
我一直觉得，教师招聘不仅仅是看学历，更应该看重的是他们的教育理念和责任心。毕竟，一个有爱心的老师比高分老师更重要。
有14位网友表示赞同！
水波映月
同意楼上，素质这东西真的挺难衡量的。我觉得应该有一套科学的评估体系，确保招聘到的老师既能教书又能育人。
有8位网友表示赞同！
呆萌
我觉得教师招聘应该看重沟通能力，因为好的沟通能够让师生关系更和谐，教学效果也会更好。
有12位网友表示赞同！
念旧是个瘾。
素质嘛，我觉得耐心和细心是最基本的。一个老师如果不能耐心对待每一个学生，那教学效果肯定不会好。
有17位网友表示赞同！
╯念抹浅笑
教师招聘时，我觉得要重视他们的教学热情，毕竟没有热情的燃烧，怎么能照亮学生的未来呢？
有11位网友表示赞同！
素衣青丝
我觉得教师招聘应该注重实际教学经验，光有理论没实践的老师，很难在课堂上灵活应对各种情况。
有9位网友表示赞同！
一样剩余
素质？我更看重他们的道德品质，因为一个有道德的老师，才能教会学生如何做人。
有20位网友表示赞同！
拥菢过后只剰凄凉
我觉得教师招聘应该考察应聘者的教育情怀，只有真正热爱教育事业的人，才能做出真正有意义的工作。
有16位网友表示赞同！
凉笙墨染
教师招聘，我觉得应该关注他们的团队协作能力，一个优秀的老师，不仅仅是个体，更是团队中的一员。
有5位网友表示赞同！
陌上蔷薇
素质？我更看重他们的创新意识，教育不是一成不变的，只有不断创新的老师，才能引领学生走向未来。
有18位网友表示赞同！
一生只盼一人
教师招聘时，我觉得要重视他们的心理素质，毕竟教育工作中难免会遇到压力和挑战。
有11位网友表示赞同！
半梦半醒i
我觉得教师招聘应该关注他们的科研能力，一个有科研能力的老师，能够更好地引领学生进行学术探索。
有11位网友表示赞同！
颓废i
素质？我更看重他们的爱心，因为教育本身就是一份需要付出爱心的事业。
有15位网友表示赞同！
尘埃落定
教师招聘，我觉得要考察他们的教育背景和学术水平，这是基础中的基础。
有11位网友表示赞同！
遗憾最汹涌
我觉得教师招聘应该关注他们的职业规划，一个有明确职业规划的老师，更有可能成为行业佼佼者。
有10位网友表示赞同！
发呆
素质？我更看重他们的生活态度，一个积极向上的老师，更能传递正能量给学生。
有12位网友表示赞同！
杰克
教师招聘，我觉得要重视他们的实践能力，只有将理论与实践相结合，才能更好地传授知识。
有13位网友表示赞同！
青衫负雪
我觉得教师招聘应该关注他们的领导能力，一个有领导能力的老师，能更好地带领学生共同进步。
有11位网友表示赞同！