职场人应该培养这5个优秀品质，最后一个非常有用

领导者希望下属忠诚、听话、勤奋、能干，但他最重要的期望或要求是什么？也就是他希望属下有良好的道德修养。作为下属，这一点你应该很清楚。

维持上下级关系的形式和方法有很多种，包括君子之谊、利益之谊、金钱之谊、师生之谊、亲友之谊等等。但对于大多数人来说，最重要的是事情是通过工作建立关系。

在这种工作关系中，拉近上下级关系的一个重要途径就是取得领导的信任。如果领导者对下属缺乏信任，那么一切都无从谈起。获得信任的一个重要因素是下属有良好的道德修养。

良好的道德表现在很多方面，如诚实、工作积极、心地善良、工作勤奋朴实、谦虚谨慎、守信用等。当然，领导者也喜欢具有这些良好道德品质的下属。

相反，如果下属不注重自身的道德修养，想走一些所谓的“捷径”，比如耍花招、耍花招，就很难成功。即使成功了，也不会持续太久。如果你表面上言行不一，当面做一件事，背后做另一件事，一旦被领导发现，你的信誉就会彻底丧失。

2、忍辱负重的精神

职场人应该培养这5个优秀品质，最后一个非常有用

领导者往往认为自己是领导者，自然会指挥下属，要求他们做很多事情。有些事情对其他人来说确实很难。至于批评，则是家常便饭，有时会让下属很尴尬。

面对这种情况，下属应该采取什么态度？大致有两种态度。不愿意“屈眉侍奉强权、弯腰侍奉强权”。我也是人，为什么要生你的气呢？结果，他们工作消极，大声抱怨，甚至当面拒绝。另一种态度就是忍辱负重，努力工作。作为领导者，我自然很欣赏后者。

在工作和生活中，下属遇到一些不顺心的事情，甚至受到一些委屈、不公正的事情，要做很多脏事、累事，甚至被人瞧不起的事情，都是很正常的事情。他们应该做好心理准备。到时候避免心理波动。

当你遇到委屈的时候，当领导给你布置的工作太多的时候，你一定要坚持住，保持冷静，千万不要操之过急。只要领导不是故意欺负你，就不要太在意，而是努力完成领导交给的任务。随着时间的推移，你将会获得领导的理解。

3、可爱的性格

人们的性格千差万别，但有一个共同点，那就是他们的性格与社会交往密切相关。一个人性格好，会给人留下好印象，人们就愿意和他交朋友；一个性格不好的人可能会给人留下不好的印象，人们会远离他，甚至让人感觉不好。一种厌恶感让他成为一个“孤独的人”。

职场人应该培养这5个优秀品质，最后一个非常有用

因此，每个人都应该有意识地培养良好的品格。

作为下属，需要有良好的品格。当然，这种可爱的性格绝不是演戏、听话、笑脸，而是一些健康的性格，比如开朗、热情、活泼、宽容、善良、有礼貌等。把这些良好的性格融为一体。与领导的互动会给领导留下良好的印象。有时，它对领导者的情绪也有调节作用。例如，当领导遇到困难、苦恼时，下属会用开朗、活泼的性格影响领导，往往会减轻领导的苦恼，甚至让他的泪水变成笑声。这样，领导自然会对你非常满意。

相反，作为下属，你整天孤僻、沉默、郁闷，脸上总是“阴云密布”，充满痛苦，自然会给人一种沉闷、甚至不舒服的感觉。这样的下属往往无法赢得领导的青睐。因为追求幸福和快乐是人的本性。整天生活在平淡甚至苦涩的环境中，对于领导和下属来说确实是难以忍受的。

4、具有吃苦耐劳的能力

这主要是和体力有关。

一是工作需要。领导者指示下属完成一项比较艰巨的任务。有时，可能需要在短时间内完成。还有就是有的领导给下属布置了很多工作，有的需要耗费大量的体力和精力。在这种情况下，下属就需要有吃苦耐劳的精神。

职场人应该培养这5个优秀品质，最后一个非常有用