通过这种游戏化培训，您完全不必担心预算
真是令人心碎。
如何让游戏化学习低门槛、普及化？
今天我们为您准备了一篇有用的文章。
你参与过这种游戏化学习吗？
游戏化培训不再是一个新概念。
您参加过什么样的游戏化培训？
我参加过这些——
让我们玩！学习之前
在我职业生涯的第一次入职培训中，我被介绍了一个游戏：天黑时请闭上眼睛（杀人游戏）。
为期三天的课程必须每天午休后完成一次。
玩，玩得开心，玩得开心。
直到今天，我只记得那次训练中的一句话。
醒醒吧！赛后
在我职业生涯的第一次管理培训中，我认识了另一个游戏，叫做：XX战。
推演、制作、PK……我玩了大半天。
尘埃落定后，一名学生问老师：这和领导有什么关系？
老师斩钉截铁地说：
研究一下！以游戏之名
我职业生涯第一次参加在线培训，了解了各种游戏元素。
人物、地图、积分、奖牌.
在这个虚拟的鲜花世界里，我迫不及待地点击学习内容。
果然，听完课我还是犯困了。
你有没有发现，这些所谓的游戏化学习，全都披着游戏化的外衣……
那么，问题出在哪里呢？
这些所谓的游戏对学习目标没有直接影响。
哦不，我们更简单地说：学习目标不存在“闭环”！
5个阶段，12个问题
通过游戏化学习获得立竿见影的效果
无论是游戏化学习还是游戏化培训，我认为核心重点首先应该是游戏化课程。
事实上，游戏化课程的范围也非常广泛。我们可以做太多的类比。我们如何找到一个起点？
我推荐：棋盘游戏。
原因是网游成本比较高，剧本杀的设计比较复杂，剪刀石头布太简单了……
想一想，我们平时训练的时候，学生也是分成好几组坐着，而最相似的就是桌游了。
如何设计呢？
游戏化课程设计的步骤是：设定任务——设定目标——完善设计——多次测试——追赶艺术。
在这五个步骤中，回答12个问题，设计就完成了。
来吧，我们先从案例入手，根据案例来分析。
我设计了一个通用课程来训练学习、思考、协作、生产力和报告的基本方法论，并将其命名为《夺标！职场荣耀战》。
让我们跟随Q12来揭秘它是如何设计的。
设定任务
Q1：给学生布置什么任务？
A1：投标任务是各集团为乙方旗下公司，为甲方设计降本增效方案，进行投标PK，看最后谁能获胜。
Q2：任务的主线是什么？
A2：“学习知识-共识想法-协作讨论-输出方案-最终报告”
设定目标
Q3：学生应该学习哪些知识？
A3：
Q4：学习的目的是什么？
A4：
研磨设计
磨砺这个词用得真好……
Q5：游戏的机制是怎样的？
A5：
Q6：游戏规则是什么？
答6：
Q7：游戏的名字是什么？
A7:
Q8：游戏有哪些配件？
A8：一般包括主板图、卡片、学生手册、代币、钞票、骰子、沙漏……
Q9：游戏需要多长时间？
A9: 可以是任意长度，可以根据游戏来设计。
多次测试
一个产品设计的时候，必须经过多人测试，必须经过多轮测试，必须在真实环境中进行测试。
这个时候配件还没有制作出来，我们可以用简单的纸片来代替。
Q10：学习目标达到了吗？
A10指A4：给出你自己的答案。
Q11：游戏有什么bug吗？
A11：一定会有，请相信我。
为艺术而奔波
“冲”这个词比“磨”这个词更有用……
Q12：你想画人物吗？
A12：如非必要，请勿绘制。
我洋洋洒洒地写了三千字，但似乎很难把方法论说得透彻。
最好的学习方式就是边学边用，所以我想邀请大家体验一下这款游戏化产品《夺标！职场荣耀战》。
培训杂志，
《夺标！职场荣誉战》 游戏化学习产品
小程序
我们开发该产品的目标——
用最低的人均成本创新培训模式；用最高的内化效率升级学习产品！
如果您是培训师——
建议您在新员工培训、通用能力拓展、技能培训、企业文化推广等场景中使用该产品，让枯燥的学习变得有趣。
如果您是培训经理——
我建议大家在讲师培训、成长心态刻意练习等场景中使用该产品，让讲师掌握方法论，让游戏化学习降低门槛。
拥有该产品后，您将获得——
一款游戏化的学习产品，让游戏化不仅仅是文字；
一套让每个人都能成为游戏化培训设计师的方法论；
以游戏为基础的学习交流社区，让每个人的创造力在产品中得到沉淀和升华。
6月16日晚19:30
我们将进入《培训》杂志视频号
我们期待与您近距离交流~
用户评论
入骨相思
哇，这种游戏化培训听起来太棒了！完全不必担心预算，太符合我们这些小公司了。
有15位网友表示赞同！
伪心
标题里的这句话太到位了，我之前还担心培训成本高，现在看来是个好机会。
有18位网友表示赞同！
花海
预算是公司的大问题，这种游戏化培训解决了我的燃眉之急，必须给个赞！
有18位网友表示赞同！
Edinburgh°南空
游戏化培训，听起来就很有趣，不用担心预算，简直是为我们量身定做的。
有12位网友表示赞同！
眉黛如画
预算问题一直是培训的拦路虎，这篇文章让我看到了希望，期待能试用一下。
有19位网友表示赞同！
半梦半醒半疯癫
这种游戏化培训太贴心了，不用再为高昂的培训费发愁了。
有11位网友表示赞同！
为爱放弃
文章说的没错，预算紧张的时候，这种游戏化培训真是救星啊！
有14位网友表示赞同！
满心狼藉
不用担心预算，就能享受到高质量的培训，这种模式简直太实用了。
有7位网友表示赞同！
猫腻
我一直在寻找性价比高的培训方案，这种游戏化培训简直就是福音！
有18位网友表示赞同！
景忧丶枫涩帘淞幕雨
预算总是有限的，但这种游戏化培训却让我看到了无限可能。
有7位网友表示赞同！
别留遗憾
游戏化培训，听起来就很有吸引力，再也不用担心培训预算了。
有17位网友表示赞同！
我的黑色迷你裙
以前总觉得培训贵，现在有了这种游戏化培训，预算不再是问题。
有19位网友表示赞同！
花开丶若相惜
这种游戏化培训真是个创新，再也不用担心预算不够用了。
有17位网友表示赞同！
々爱被冰凝固ゝ
太好了，终于找到了一种既省钱又高效的培训方式。
有9位网友表示赞同！
青袂婉约
预算问题一直困扰着我，这篇文章让我看到了新的解决方案。
有6位网友表示赞同！
有阳光还感觉冷
不用担心预算，还能享受游戏化的培训体验，真是两全其美。
有18位网友表示赞同！
又落空
文章提到的游戏化培训，让我对未来的培训充满了期待。
有6位网友表示赞同！
铁树不曾开花
这种游戏化培训太吸引人了，我一定要试试看。
有16位网友表示赞同！
把孤独喂饱
不用担心预算，就能提升员工能力，这种培训模式真是太棒了。
有11位网友表示赞同！