人事管理学(人力资源管理学)

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人力资源管理专业主要学习的科目内容主要有哪些?

根据我在百度百科“人力资源管理专业”词条查询的情况，该专业的主要科目如下：

高等数学

政治经济学(财经类)

经济法概论

管理心理学

社会保障概论

人力资源管理

国民经济统计概论

企业管理概论

劳动就业概论

劳动经济学

劳动社会学

组织行为学

现代公司管理

现代企业人力资源管理概

人力资源统计学

现代人员测评

人事管理学

工作岗位研究原理与应用

宏观劳动力配置

国际劳务合作和海外就业

劳动争议处理概论

劳动经济学

劳动力市场学

人口与劳动资源

人事管理学属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。

主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

扩展资料：

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。

通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。

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