高校辅导员清一色博士，是大学生间内卷越来越严重？还是就业难

文/艾小贝爱心教育

越来越多的博士进入大学当辅导员。

大学是大学生比较好的学习阶段之一，如果大学生大学毕业后离开父母身边，就不会再感到父母的催促和吵闹。

同时大学老师对大学生的放养模式，与高中相比，大学生在大学里变得真正宽松自由了，但大学生不能懈怠。 否则大学时间的意义会下降。

大学生能享受的美好时光只有三四年，本科四年，专业三年毕业。

大学生如果想在大学这座象牙塔里继续学习，可以继续读硕士和博士。 毕竟学历才是大学生就业期间最有力的门户。

如果和大学生的学历无关的话，就直接无缘了。 不知道你是否注意到把就业目标放在大学的大学生越来越多，很多博士加入到辅导员这样的岗位中来。

大学辅导员是清一色博士，大学生之间的内讧越来越严重吗？ 还是就业难从高校招生的辅导员来看，呈现博士密集的态势，高校辅导员全部是博士，在南京林业大学公布的招生名单上，入选的13名大学生全部是博士。

其中10名大学生来自北大、国科大、南大等顶尖高校，从浙大公布的2022辅导员名单中也可以看出，入选的20名大学生均为名牌大学硕博士。

入选候选人名单的39名大学生来自北大、上海交大等一流名牌大学博士。

东南大学公布的辅导员名单中，入选的大学生也是博士研究生学历，来自清华、北师大、武大、上海交大、南大等顶尖名校。

川大发布的辅导员招募通知中也只以博士、博士研究生为对象进行了招募，一共提供了35个招募名额。

武大、同济大学等名校有博士学位，燕大、济南大学、重庆师范大学、河南大学、临沂大学等非层次大学也有。

在招募辅导员期间，也将标准定在博士研究生身上。 看到出现这种情况，大学生之间的内讧会越来越严重吗？ 果然是就业难的疑问。

高校辅导员不教其他教师是有教育压力的，不用每天给大学生讲课。 在不需要负责高中内教育的岗位上要求博士学位，不是有点浪费吗？

各高校辅导员个人分析的招聘记录中，随处可见博士的身影，说明博士对辅导员这个岗位还相对偏爱，不会找不到人才。

而且计划录取的博士大多来自双一流名校，不是普通高中毕业的博士生。

高校辅导员是博士喜欢的单位，有一定理由的事业编制高校拟聘用的辅导员，基本享受事业编制，一经聘用就是编制体系内的高校教师，高校内辅导员并不全部编制。

有些人是通过普通合同制聘用的，有些人是兼职的。 成功录用后，如果有机会，就不需要再重新试验编制了。 稳定的编制还很香。

有机会调动的大学辅导员也有机会调动，可以去其他单位体验和学习。 四川外国语大学提出了明确的调职要求。

如果是符合条件的毕业生，可以自行提出申请。 审定合格的毕业生，表明调职成功，毕业生需要在辅导员这个单位工作满几年，并具备年检合格以上的条件。

有明确的晋升体制各高校对辅导员有明确的晋升体制，有不同方面的考核标准，考核成绩多年优秀可以晋升高级职称。

其实，高校辅导员的工资待遇，并不是想象中的低，其实高校辅导员的工资和待遇，并不是想象中的低，否则就不会有那么多学历更高的博士研究生参与。 是安徽理工大学入学第三年的教师。

每月打卡工资3260元，公积金1420元，每月通勤补贴950元，每学期业绩31000元，暖气补贴2700元，每月修车850元。

每月住房补贴1500元，年终奖14500元，年薪10万元以上，这还是两非大学的标准，重点大学的工资待遇会高于此。

笔者总结：高校辅导员在博士生中得到了认可，越来越多的博士生加入辅导员岗位，其博士生就读的高校也大多是重点行列。

大学辅导员负责与大学生相关的工作。 在工作中会和不同的大学生交往，不需要教大学生。

今天的话题：你的博士作为辅导员是内卷还是就业难？