白饭干部你怎么看，“白饭干部”
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白饭干部折射出“不想好处、不敢、不想好处”的懒惰政治思想，严重损害了基层风气，也影响了群众幸福感、获得感的提高。
白饭干部的出现是因为：一、思想不正，以“多错少错”等错误认知为圭臬，态度不端，不以“我不能”为责，不以其为挡箭牌。
二、作风诡诈，做“甩头”，能推就推，工作只求顺利，不求过硬。
三、教育领导不力。
对干部的教育管理不足。
四是对监督纪律不够严格、推诿扯皮的干部，必须有力惩处，才能体现纪律刚性。
一、克服思想上的懒惰。
加大培训力度，提高新时代党员干部站位和思想觉悟，纠正“不工作一事无成”、“不求有功，但求无过”等错误认识，真正做到实干、埋头苦干、尽职尽责、有为。
二、克服监管软。
缺乏监管和问责手段，让“懒干”干部唯命是从，“白吃饭”风气就会蔓延。
必须坚持问题导向，聚焦干部管理难点，以制度管根本、管长远。
同时，建立健全责任清单，让各级干部明白“法定职责在必行”，引导党员干部转变工作作风。
三、克服审查上的短板。
要充分发挥考核指挥棒作用，确保考核工作的可操作性、实效性，形成相应考核方案，实现考核工作具体化。
同时，将干部考核结果纳入干部考核优先评价、年度奖惩、干部晋升的重要依据，发挥干部考核作用。