教育机构如何培训老师，在教育培训机构当老师是一种怎样的体验?

对员工来说，教育行业并不是一无是处。

如何分辨行业的好坏？ 工资排名靠前的行业是好行业！ 如下图所示，教育行业不是垫底的行业。

那么，想要立足教育机构获得职业发展，需要考虑哪些问题呢？

选择高工资还是大公司？

分为两种情况进行讨论。

如果你是应届毕业生，正在找人生中第一份工作，目前拿到了一些教育机构的报价，筛选的依据应该是公司的大小，公司越大越好。

如下图所示，测量公司大小的依据应该是成立年限和员工总数。

应届毕业生的第一份工作为什么要选择大公司？ 原因很简单，就像高考的时候为什么那么多人拼命想进入985大学这座独桥一样，好的学历可以为你今后的就业提供印证。

同样，大公司也可以为你下次跳槽到另一家公司背书。

起点越高，平台越大，意味着下一次跳槽的选择也越多，质量更好。

如果在大学期间已经在大公司(例如世界500强)实习过呢？

那更好啊。 这意味着你的第一份工作在谈工资时有几个月工作的小费，比不实习的同学的月薪增加1-2千。

如果你已经工作三年了，现在打算跳槽到另一家公司，手里也已经有一些教育机构的报价，删除报价的主要依据应该是工资，工资越高越好。

那个机构的工资高的话，你会去哪里？

如果两家公司工资相同的话，这第二个比较的要素应该就是公司的大小。

选择依据请参照下图。

良好的人际交往

无论在哪里工作，好人缘都会帮助你。

在教育机构更是如此。

如果你是机关老师，如果能以良好的人缘从系主任那里得到大量的教材，就可以节省很多备课时间。

可以和负责课程的同事协商课程列表。 这样你就能更合理、更妥善地安排你的时间

甚至可以向老教师请教，指出教育上的问题。 那样的话，你会成长得更快。

更重要的是，好的人缘能得到更多学生的喜爱，大大提高你的课程积累率，增加你的工资。

人的社会属性决定了我们不能与人接触，良好的人缘可以帮助你织出更加结实可靠的人网，从而有更多的机会上网。

那么说，怎样才能和人交往呢？ 我想和大家分享罗振宇对这个问题的解决方案。

1 )向很多人亲口表达)我喜欢你，我很珍惜你

这里需要注意的是，重视表达必须诚实，而重视表达则往往适得其反。

我一直通过这个方案来维持与亲友的关系。

例如，当我需要作出重要决定时(比如跳槽)，尽管我已经作出了决定，我通常会请我的好朋友帮我参谋，看她们的建议。

通过让他们帮你参谋，让他们参与我人生的重要转折，让对方在这段关系中感受到自己的价值。

这是我珍惜他们的方式，也是友谊“永久”的秘诀。

2 )消除一切认知背景，公平尊重每个人

调查显示，能否抛开偏见，不考虑学生的家庭背景、成绩好坏，公平对待所有同学，是决定学生是否喜欢老师的最重要因素。

如果你正好是教育机构的老师，可以试试。

3 )要和一个人交朋友，可以请他帮忙

让别人帮你的时候，他会对你多投资，这个时候，两个人之间的信任可以建立更多。

人的本能冲动是帮他一点忙。 也就是说，在你让一个人帮了你之后，他下次帮你的概率会变高。

请别人帮忙的时候，请尽量让对方做得到。

例如，我曾经有一个三年级的班。 有几个学生非常淘气，课堂纪律经常让我发狂。 特别是小男孩，学习成绩很好，但有点傲慢，嘲笑成绩差的同学，上课时随便在教师里走来走去，闹去。

我软硬兼施，也没有搞定这个学生。

偶然我想起了这个方案，所以有一次上课的时候，让他站在黑板前读英语单词，课后让他帮我收集作业本，他很乐意帮忙。

从那以后，我们之间的关系变得很好。 他的课上也不会像以前那样淘气了。

这是和孩子的交往。 和大人相处也是如此。

例如，罗振宇先生说的例子。 推销员上门推销有百用的说话技巧。 也就是说，对丈夫说的第一句话不是“不要**产品吗”，而是“老师/先生，你好。 我正好你的庭院很漂亮，公园里的花开了。 我衷心赞美你。 ”。 来杯水怎么样？

当这个房间的主人想让你喝一杯水的时候，你让他帮你下一个忙，即买产品，成功率会高很多。

以上是今天共享的内容，最后简单总结如下。 在教育机构工作，应该认识到的是：

1 .教育机构入门门槛低。

这里机构良莠不齐，要注意筛选。

另外，进入教育机构行业并不是一件难事。 请大胆地试试。

2 .教育机构的“高薪”是一个漏洞。

教育机构比公立学校麻烦的事情很多，所以“时薪”不高。

3 .在教育机构中如何获得发展、获得报价时如何选择，分享良好人缘在机构发展中的重要性和良好人缘获得的经验。

本文为《职场青蛙》，作者：群友小雨。