2021教培行业人才市场分析报告：4成教师/教务人员选择转岗，行政、人力为首选
“双降”政策尘埃落定后，整个教育培训行业特别是K12培训机构都在积极寻找变革之路。
业务板块的调整自然会带来人才招聘的变化，目前的初步表现是整体招聘规模略有缩小。
智联招聘平台大数据显示，全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教育培训行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。
面对当前行业形势的变化，教育育人也在积极适应，调整职业规划，求职人数不断增加。
从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数环比持续下降，7月回升。 教育界求职者6月份的求职者人数比上个月增加了8.7%，7月份更是增加了10.4%。
随着政策落地的推进，业内人士越来越清楚未来的规划，求职人数可能还会继续增加。
一线城市招聘收缩幅度较大，北京降幅全国最高
教培行业7月份的发布职位数量比政策公布前的3月减少了32.4%，而2019年这一数值仅为1.9%。 从城市来看，一线城市降幅最大。
一线城市人均可支配收入高、教育消费意愿强，是教育培训行业重点布局之地，也是众多教育机构集聚之地。
面对“双降”落地，一线城市也首当其冲，首当其冲，北京、上海成为全国首批试点城市。
智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少38.2%，超过其他城市档次，其中北京减少49.3%，居全国首位。
销售、产品运营人才需求下降明显
在岗位结构上，重点观察了7月公布的前十大职位核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位收缩幅度较3月大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。
业务整体收缩首先影响销售、人才等通用性人才，此次政策重点规范的在线教育板块将对产品运营人才的需求产生一定影响。
二.教培求职者影像分析
一半的教培求职者处于离职等待状态
2021年7月求职的原教育者中，51.4%已经处于离职状态，这一比例高于所有平台活跃求职者的平均水平( 44.7% )。
教培从业人员自身流动性较强，加上最近行业机构的业务调整，人员变动较大，整体流动性恶化。
75%的求职者是女性
从性别上看，女性求职者数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教育行业属性相关，教师群体中女性的比例始终较高。
政策后找工作的年轻人比例占71%
从年龄和从业经历结构看，教育培训从业人员总体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁以下95后群体，30岁以下群体占七成多。 27.2%的求职者仅工作了不到一年，35.3%的人工作了1-3年。
与政策出台前的3月相比，7月份涌入求职市场的教育者中，25岁以下年轻人的比例进一步上升了4.5个百分点，从业经验在一年以内的求职者比例上升了3个百分点。
政策对年轻员工的影响更大，一方面，相对于资历较深的员工，新手在行业中的竞争力较弱，另一方面，年轻人的择业态度更加灵活，对外界环境变化的反应更加敏感。
教师/教务是求职主体，比例达到7成，比政策前提高6个百分点
从职场结构来看，从事“教师/教务”工作的求职者占全体的70%，这个比例比3月上升了6个百分点。
教师作为行业的核心群体，对政策和行业形势的变动十分敏感，很多人开始求职或看到机会。
进一步观察求职人数前十的职场，销售业务离职率最高，近6成处于离职状态，教师/教务组离职率为51.2%，其他18%处于在职状态。
25岁以下及40岁以上群体的就业率较高
从各年龄段求职者的离职率来看，25岁以下群体的离职率最高，为57.6%，此外，41岁以上老年人的希望就业率也高达49.2%。
学历越低等待就业的比例越高，高中以下学历求职者中有6成等待就业
从学历层次看，学历越低，求职者比例越高，高中及以下学历求职者中60.8%处于离职状态，大专、本科、硕士以上学历比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。
低线城市求职者的就业率高于高线城市
一线城市招聘需求降幅最大，但从教育培训行业求职者中离职人数比例来看，二线城市高于一线城市。
智联招聘平台数据显示，五线城市教育培行业求职者中离职的占58.3%，四线城市教育培行业求职者中离职的占57%，一线城市培行业求职者中离职的占46.3%。
原因可能有这几点。 一是教育头部机构结构性收缩，陆续关闭低线城市业务。 二是低线城市教育培养行业多为经营规模小的中小机构，面临政策压力难以生存。
三.教培求职者流动意向
六成以上的求职者期待继续教育培训业，这一比例反而不会上升
智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者仍有望从事教育培训行业，其次是政府/公用事业/非营利机构( 5.1 )、互联网/电子商务( 3.3 )、计算机
令人意外的是，继续教育培养的比例( 61.6% )有望比3月) 57.7% )有所提高。
究其原因，一方面是政策实施初期，不少业内人士还处于观望阶段，而且对下一步的择业计划感到迷茫，继续留在自己熟悉的原有行业，继续观察行业动向和同伴选择，这是较为可靠的应对策略。 而素质教育、职业教育等潜力课程，业内人士对教育培养行业充满信心，教育毕竟是立国之本。
4成教师/教务人员选择调动，行政、人力优先
求职者目前从事的岗位与希望从事的岗位比例比较，期望从事教师/教务岗位的人数比例显著下降，期望从事行政、人力岗位的比例不断扩大。
7月求职的教育者中，70%原本担任教师/教务职务，期待担任该职务的比例为48%，下降了2.2个百分点。
那些期望从事行政和人力资源岗位的人比目前从事这两种职业的人的比例分别提高了6个和3.3个百分点。
在担任教师/教务工作的求职者中，63.8%的人期望继续从事该职业，9.6%的人期望从事行政工作，3.8%的人期望从事人力工作，销售、播音员等也是他们转型的选择。
新线城市最受青睐，成为低线求职者的第二选择
观察求职者区域流动意愿，一线城市求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业，一线、二线、三线、四线、五线城市愿意不改变城市等级就业的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%
低线城市人才留存率明显偏弱，三线、四线、五线城市求职者均将新线城市列为本等级以外的首选，分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望在新线城市就业。
尽管一线、新线城市招聘规模降幅较大，但求职者仍表现出发达城市发展的愿望，且新线城市超越一线城市，表现出最高的人才留存率和低线城市对人才的吸引力。
教育培训行业变革拉开帷幕，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育成为热门课程； 员工重新规划职业发展，公共事业机构、播音员等新兴职业是他们未来的选择。
随着政策落实的推进，行业未来发展逐渐明朗，新的业务模式、新的职业类型正在萌发。 业内机构和人才要积极布局，早谋划，抓住下一个新机遇。
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