教育产品推广文案，教育行业广告文案

如果用语言来形容上周五的北京，“大起大落”应该再合适不过了。

原本低年级的神兽们已经做好了重返校园的准备，各教育机构也满怀期待地申请开园。

但是，“新发地”似乎将之前的努力恢复到了原点。

等待恢复在线培训的教育机构也不得不将准备在线课程的火力再次转移到在线推广上，作为运营者，他们必须首先考虑如何推进复制。

最近，我和身边就业教育机构的运营老手“阿飞”聊了这个话题，他告诉我，关于教育行业，其实文案抓得很好，但很难抓到。

教育文案爆炸易抓

与其他行业相比，教育行业的目的更简单，阿飞他们曾经做过测试，从价格、登顶、课程、赚钱四个方向分别策划宣传文案和海报，最终转化数据从赚钱3354到3354课程3354价格登顶，依次递减

这一结果表明，对教育行业来说，与其打价格战、课战，不如利用欲望和现实的冲击，击中用户最缺乏的痛点。 阿飞给我举了两个例子。

“起点不高，一年内月薪能过万吗？ ”就工资而言，它最吸引用户，但毕竟追求梦想的人很少，很多人都为能拿到多么高的工资而痛苦。

“毕业三年了，为什么只有你月薪不到万？ ”曾经兄弟般的同学进入职场后，不经意间互相暗指，也是刺激用户消费的一个痛点。

痛处如何抓住

我们在了解了用户的魅力之后，应该如何准确地找到各类人群的不同痛点，如何根据痛点撰写促销文案？ 阿飞在他以前的经历中分享了三个构想：

弥补心理

这多是少儿教育，很多父母小时候课外训练不丰富，不能开阔视野，培养兴趣，所以把其缺陷补偿给孩子。

这样的父母不在乎课程的价格，所以不能让价格成为有吸引力的点。 我们在写文案时可以把重点放在童年的部分。

例如：

为什么要让孩子上兴趣班？ 希望他们能更早看到世界！

优秀的心理

它运用“激将”的语气，利用生活与工作的优劣之差激发用户的“委屈”心理，刺激消费。

例如：

月薪五万的人是怎么过周末的？

还在赚死了的工资吗？

那些做副业的人的工资卡上比你多一倍！

进退两难

“救妻子还是救母亲”是一个永恒而棘手的话题，这就是进退两难的问题。

因为我们总是想同时追求鱼和熊掌，所以这也可以应用于广告文案。

例如：

想提高自己，不想放弃现在的工作吗？

这个XX课程，利用碎片时间就可以掌握！

这次的新冠灾祸突然来了，对我们运营者来说也是警告。

作为运营，你要学会在公司还正常运转的时候，掌握主动权，完成从品牌曝光到产品转换的全过程。 这样，在大变动到来的时候，我们就可以让自己成为公司不可缺少的一员，而不要冒险。