职工教育经费按税收规定全额扣除，职工教育经费税前扣除标准

职工教育一直是国家的重点，为了鼓励企业对职工教育的投资，国家近年来的税法改革离不开有关职工教育经费的政策。

2018年出台了关于职工教育费用税前扣除的改革政策。

但是，对于职工教育费税前扣除的确定和计算，很多财务人员知之甚少。

今天小编给大家带来了可以税前扣除的费用和计算方法作为员工的教育经费。

作为员工教育费可以税前扣除的费用

根据相关法律法规，下列费用可以纳入企业职工教育培训经费进行税前扣除

1 .上岗和调职培训

2 .各类岗位适应培训；

3 .岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4 .专业技术人员继续教育；

5 .特种作业人员培训；

6 .企业组织员工派遣培训经费支出；

7 .职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8 .采购教育设备和设施

9 .员工岗位自学奖励才能费用；

10 .职工教育培训管理费用

11 .有关职工教育的其他支出。

职工教育费税前扣除的计算方法

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》 (财税〔2018〕51号)规定，“一、企业发生的职工教育经费支出，凡不超过工资总额8%的部分，允许在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。 超过部分的，允许在今后的纳税年度结转扣除。

二、本通知自2018年1月1日起执行。

”

【情况1】

A公司2018年8月职工工资报酬36万元的，根据2018年1月1日起施行的新规，A公司8月可税前扣除的职工教育经费计算如下：

360，0008 %=28，800 (元) )。

【情况2】

B公司2018年6月员工工资35万元，其中管理部门5万元，销售部门12万元，生产制造部门10万元，研发部门8万元。

根据2018年1月1日起实施的新规，职工教育经费按职工工资报酬8%的比例进行税前扣除。

那么各部门6月可税前扣除的职工教育经费计算如下

管理部门： 50，0008 %=4，000 (元)；

销售部门： 120，0008 %=9，600 (元)；

制造部门： 100，0008 %=8000 (元)；

研发部门： 80，0008 %=6400 (元)。

那么，6月份可以税前扣除的员工教育费是

4 000 9 600 8 000 6 400=28 000 (元)。

通过以上介绍，我相信大家已经对员工教育经费的税前扣除有了新的认识，希望大家能充分运用到工作中，为自己的工作锦上添花。

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