数字经济时代的人才与就业，中国经济的数字化转型:人才与就业

千锋教研院2022年教研战略发布会近日成功举行。

本次发布会以“培养数字人才，为大学生就业保驾护航”为主题，邀请政府领导、高校领导、企业领导参加，共同分析新政策下职业教育发展现状，探索数字经济蓬勃发展时职业教育面临的机遇和挑战

先锋企业优联总经理、千锋企业合作部总监出席峰会并进行了《数字化人才就业分析》主题分享。

锋企优联总经理、千锋企合部总监高峰进行主题分享

高峰先生表示，作为推动中国经济高质量发展的重要引擎，大力发展数字经济，离不开数字人才的供给和培养。 此次共享基于智联招聘平台和千锋合作企业，通过对数字人才影像、就业市场和求职行为等相关数据分析，总结出数字人才的就业特点和趋势，并以此为高校、企业及求职者提供更有参考价值的数据。

首先，高峰老师对当前企业的数字人才进行了多维分析。 从经验水平来看，目前在职数字人才中具有3年以上工作经验的人群达到80%以上，其中具有5-10年工作经验的数字人才最多，为44%左右，同时存在年轻人才少、后备力量不足等问题

移动开发、产品经理等企业3年以上经验多。

从学历来看，本科学历在58%左右，大专学历在30%左右，运输、前端、通信、测试、软件开发对学历要求相对不高，大数据、新基础设施、5G、人工智能等行业对学历

从专业分布看，计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术等专业仍是数字化人才的主要输出专业，跨专业就业现象、占比不高。

数字人才是行业的需求

对于数字人才行业的需求状况高峰，老师也从几个维度进行了分析，从行业需求来看，互联网行业作为数字产业的基础行业，人才需求稳居第一，数字人才聚集80%，其次是制造业和金融业，分别为4.92%和2.33%

从岗位需求增长来看，在互联网繁荣和数字化浪潮的背景下，企业对数字化人才的需求持续增长，近三年来，软件开发、运维支撑、前端开发等数字化人才需求均呈上升趋势，通信和硬件开发均呈上升趋势

2019-2021年数字人才招聘需求及增长态势

从岗位竞争指数来看，九大工种平均竞争指数达到11.6，其中测试工程师、运输维和产品经理三个工种的竞争指数分别为20.8、15.3和13.6，高于平均竞争指数。

作为技术基础之一，软件开发等，竞争指数为9.3，同时需求占有率超过四成，需求旺盛。

AI人工智能工种竞争指数仅为3.2，市场现状供不应求，企业招聘压力大，但要求高。

数字化人才区域招聘需求分析显示，一线城市北京、深圳、上海呈下降趋势，但仍保持对人才的较强吸引力，杭州作为新的一线典型城市，对数字化人才的吸引力超过广州，排名第四。

从变化趋势看，受疫情影响，一线城市北京、上海、广州、深圳数字人才净流入占比呈下降趋势，杭州、成都、郑州、西安等一线城市人才净流入占比呈上升趋势。

数字化人才就业的工资分布，在9个工种中，AI人工智能岗位工资最高，超过25万人左右，现状是需求多，人才供给不足，招聘要求高。

软件开发招聘需求最多，占比达到40%，岗位工资居中，年薪达到18万左右。

运输和测试费相对最低，技术门槛不高，平均工资不占优势，但招聘年薪也在13万左右，受城市定位和政策导向的影响，如杭州、成都两个城市对数字化人才的需求高于其他新一线城市。

分析数字人才求职行为——跳槽周期，AI人工智能、前端跳槽周期更短，在硬件开发、产品经理、测试和软件开发方面，超过四成的人在1年-3年内跳槽。

总体来看，数字化人才流动性大，如何留住人才仍然是企业需要考虑的主要问题之一，同时也表明岗位短缺。

具有不同工作经验1-3年和3-5年工作经验的人才，工资涨幅最高，期望达到21%左右。 这一阶段数字化人才比较年轻，具有一定的经验和能力，是企业重点招聘的人才，在人才市场上很受欢迎，由于这一阶段正处于职业上升期，工资涨幅有望较高。

总体而言，各阶段工作经验数字化人才期望跳槽提成幅度在13%-22%之间，与市场跳槽提成规律基本一致。

综上所述，通过市场调研、大量数据分析、供求关系，疫情对经济影响较大，但企业近年来对数字化人才的招聘需求仍然非常大，传统企业亟待转型，人才需求潜力巨大，职业发展较好，薪资总体

根据广泛行业内企业人才合作的经验，千锋教研始终根据行业人才供求关系，通过提炼分析应用于课堂，帮助千锋培训的学员始终满足行业需求，助力行业发展。

通过数字化人才图像，获取精准的人才需求，让千锋学生精准匹配就业，让更多高校学生更清晰地了解就业方向，选择合适的专业，做出正确的选择。

千锋企业合作部通过对企业数据、行业数据、岗位数据等的多维分析，不仅能识别行业变化，帮助教研院所开设符合行业需求的专业方向，而且能正确引导学生就业，让企业精准运转。

千锋十一年的企业积累和沉淀在帮助学生就业方面一直得到认可，人才合作企业达20000多家——联合大厂，包括京东、阿里、百度、亚信等，人才定制合作累计1000多家，长亮、博彦、软通、海信、中信

千锋深度合作的大学有600多所，可以与大学合作帮助行业提供人才。

然而，数字化人才供需不足的问题仍然突出。

支持企业数字化转型，持续支持企业。

学生进入公司后，需要不断提高能力，不断为企业创造价值，使学生能在职场上做到。

千锋教育2022年教研战略发布会召开之际，千锋旗下企业服务副品牌前线企业优联网站正式上线，三大功能全面助力数字化产业人才队伍建设，助力人才服务—企业人才战略的实施，解决企业人才招聘问题，同时也为高校学生产教融合-整合行业领先课程(包括企业和大学的能力授予)，共同帮助行业数字化转型的认证服务-整合行业权威标准，提高员工的行业竞争力。

当前，面对大学生就业难的现状，千锋联合智联于6月份陆续开放，召开在线、空中双重选举会，利用自身优势帮助更多学生满意就业，支持更多企业快速数字化转型。

未来，大企业联合将依托完善的企业服务体系，为企业、高校、学子提供全流程、系统化、个性化的咨询服务，帮助企业解决数字化转型难题，为高校拓宽校企合作渠道，为广大学子提供更多适应的岗位和更多