广东省自考教材11471劳动争议处理概论人力资源本科2005年版罗燕主编中国劳动社会保障出版社
基本信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2005年9月1日)
丛书名: 人力资源管理专业系列教材，面向21世纪课程教材
平装: 270页
语种： 简体中文
开本: 16
定价：30
ISBN: 7504552224
条形码: 9787504552228
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《劳动争议处理》以我国的《劳动法》《企业劳动争议处理条例》和有关的配套规章为依据，全面阐述了我国劳动争议处理制度，包括调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动争议诉讼制度，还介绍了劳动争议的协商制度。
目录
第一章 劳动争议概述
本章提要
引导案例
第一节 劳动争议的概念和特征
第二节 劳动争议的种类
第三节 劳动争议与其他争议的区别
第四节 我国劳动争议的现状、特点及争议产生的原因
第五节 劳动争议的预防
本章思考题
拓展案例
第二章 劳动争议处理制度概述
本章提要
引导案例
第一节 我国现行劳动争议处理基本制度
第二节 我国劳动争议处理制度的历史沿革
第三节 我国劳动争议处理的法律依据及法律适用
第四节 我国劳动争议处理的范围
第五节 劳动争议处理制度比较与劳动争议处理模式评析
本章思考题
拓展案例
第三章 劳动争议协商制度
本章提要
引导案例
第一节 劳动争议协商的概念与特征
第二节 劳动争议协商的原则和形式
本章思考题
拓展案例
第四章 劳动争议调解制度
本章提要
引导案例
第一节 劳动争议调解概述
第二节 我国的劳动争议调解组织及调解原则
第三节 我国劳动争议的调解程序
第四节 劳动争议调解程序与仲裁程序和诉讼程序的比较
第五节 我国劳动争议调解在实践中存在的问题
本章思考题
拓展案例
第五章 劳动争议仲裁制度概述
本章提要
引导案例
第一节 劳动争议仲裁概述
第二节 劳动争议仲裁的原则与期限
第三节 劳动争议仲裁管辖
本章思考题
拓展案例
- 产品名称: 劳动争议处理/人力资源管理专业系列教材
- ISBN编号: 9787504552228
- 书名: 劳动争议处理/人力资源管理专业系列教材
- 作者: 其他作者
- 定价: 25.00元
- 正：副书名: 劳动争议处理/人力资源管理专业系列教材
- 开本: 16
- 是否是套装: 否
- 出版社名称: 中国劳动出版社
- 出版时间: 2005-09
